ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПАРИКМАХЕРА И ПОВАРА ТЕРЦЕНТРА
Владислав СТАНКУС, заведующий сектором контроля учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, КРО в г. Харькове
Имеют ли право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда парикмахер и повар территориального центра обслуживания одиноких и нетрудоспособных граждан?
(г. Киев)
Согласно
ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов.Перечень работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, определен в
Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденном постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290).Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Если обобщить требования по предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, то они будут следующие:
1) наличие должности в
Списке № 1290;2) наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
3) указание конкретных должностей и продолжительности дополнительного отпуска в коллективном или трудовом договоре;
4) работа во вредных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
В
приложении 1 к Списку № 1290 должность парикмахера территориального центра обслуживания одиноких и нетрудоспособных граждан (далее — терцентр) не указана. В связи с этим парикмахер терцентра права на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда не имеет.Что касается повара, то его должность указана в приложении 1 к Списку № 1290. Поэтому, если выполнены другие условия предоставления дополнительного отпуска (наличие аттестации рабочего места повара, определение должности повара как дающей право на получение дополнительного отпуска в коллективном договоре и фактическая работа во вредных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня), такой повар имеет право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
