ЕСЛИ ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ОТРАБОТАЛ НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ
Оксана ЛЕВЧЕНКО, главный специалист отдела организации бюджетного процесса, финансового мониторинга и нормирования расходов Департамента экономики и финансов Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта
Какую норму времени следует применить для оплаты труда тренера-преподавателя детско-юношеской спортивной школы (недельная нагрузка — 24 часа в неделю), если он отработал неполный месяц (например, вместо 104 часов отработал 76)?
(г. Сумы)
Основным документом, на основании которого определяется размер заработной платы тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивных школ, является
приказ Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097 (далее — приказ № 2097).Согласно
п. 6 приложения 6 к приказу № 2097 месячная заработная оплата тренера-преподавателя может устанавливаться руководством школы исходя из условий учебно-тренировочного процесса и с согласия тренера-преподавателя по одной из форм оплаты труда:а) по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю;
б) в соответствии с размерами нормативов за подготовку одного учащегося-спортсмена, входящего в состав национальной сборной команды.
Месячная заработная оплата рассчитывается по алгоритму, приведенному в тарификационном списке, форма которого утверждена в приложении 20 к
приказу № 2097, а именно:1) в соответствии с тарифным разрядом тренера-преподавателя определяется ставка заработной платы в месяц (далее — С);
2) если тренер-преподаватель согласно условиям, предусмотренным
приказом № 2097, имеет право на повышение, определяются размер такого повышения (сумма размеров повышений) и размер ставки заработной платы с учетом повышений (далее — Сп);3) определяется размер надбавок и доплат, после чего рассчитывается ставка заработной платы с учетом повышений, доплат и надбавок (далее — Спдн);
4) рассчитывается размер заработной платы в месяц (далее — ЗПмес):
4.1) если тренер-преподаватель работает по первой из указанных форм оплаты труда, Спдн умножается на фактический объем учебно-тренировочной работы в неделю;
4.2) если оплата труда тренера-преподавателя осуществляется по второй форме, Спдн умножается на сумму нормативов за подготовку учащихся-спортсменов и делится на 100.
Пример 1.
Тренер-преподаватель работает в дет- ско-юношеской спортивной школе для инвалидов по основному месту работы и имеет I квалификационную категорию, звание «мастер спорта», стаж работы по специальности, который дает право на надбавку за выслугу лет, составляет 12 лет. Ему установлен 11-й тарифный разряд, которому на 01.10.2010 г. соответствует ставка заработной платы в размере 1154,00 грн. Оплата труда осуществляется по первой форме. Недельная нагрузка такого тренера-преподавателя составляет 24 академических часа.При этих условиях месячная заработная оплата рассчитывается следующим образом:
1. С = 1154,00 грн.
2. Сп = 1384,80 грн. (1154,00 + 1154,00 х 20 %), где 20 % — повышение за работу с инвалидами.
3. Спдн = 1800,24 грн. (1384,80 + 1384,80 х 10 % + 1384,80 х 20 %), где 10 % — надбавка за спортивное звание; 20 % — надбавка за выслугу лет.
4. ЗПмес = 1800,24 грн. (1800,24 х 24 : 24).
Пример 2.
Тренер-преподаватель работает в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва по основному месту работы, имеет высшую квалификационную категорию, звание «заслуженный тренер», стаж работы по специальности, который дает право на надбавку за выслугу лет, составляет 21 год. Ему установлен 12-й тарифный разряд, которому на 01.10.2010 г. соответствует ставка заработной платы в размере 1242,00 грн. Этот тренер-преподаватель тренирует члена национальной сборной команды и кандидата в сборную. Оплата труда осуществляется по второй форме так:1. С = 1242,00 грн.
2. Сп = 1428,30 грн. (1242,00 + 1242,00 х 15 %), где 15 % — повышение за специализацию.
3. Спдн = 2142,00 грн. (1428,30 + 1428,30 х 20 % + 1428,30 х 30 %), где 20 % — надбавка за спортивное звание, 30 % — надбавка за выслугу лет.
4. ЗПмес = 3213,00 грн. (2142,00 х 150 : 100).
Согласно
п. 7 приложения 6 к приказу № 2097 месячная заработная плата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.Таким образом, если тренер-преподаватель отработал полный месяц согласно установленному графику, размер его заработной платы не изменяется независимо от того, какая норма рабочего времени установлена законодательством в данном месяце.
Возникают ситуации, когда тренер-преподаватель не отработал необходимое количество часов согласно графику учебно-тренировочной работы. Например, норма рабочего времени при 24-часовой (шестидневной) рабочей неделе составляет 104 часа (или 26 дней), а тренер-преподаватель отработал 76 часов (или 19 дней).
В таком случае при определении размера заработной платы за соответствующий месяц необходимо установить причину несоответствия запланированного и фактического объема выполненной работы.
Рассмотрим возможные ситуации.
Временная нетрудоспособность
Для определения размера заработной платы за отработанное время будут учитываться
отработанные дни.Например
, если норма рабочего времени при 24-часовой (шестидневной) рабочей неделе составляет 104 часа (или 26 дней), а тренер-преподаватель отработал 76 часов (или 19 дней), то размер заработной платы для тренера-преподавателя из примера 1 составит: 1800,24 : 26 х 19 = 1315,56 грн.За период отсутствия работника на работе по указанной причине ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. Согласно
ст. 37 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:1) 60 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет;
2) 80 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет;
3) 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет;
4) 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от стажа. К таким лицам относятся:
— лица, отнесенные к 1 — 4-й категориям лиц, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
— один из родителей или заменяющих лиц, которые ухаживают за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
— ветераны войны и лица, на которых распространяется действие
Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII;— лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований в соответствии с
Законом Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III;— доноры, имеющие право на льготу, предусмотренную
ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию
утвержден постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Командировка
Если тренер-преподаватель не отработал установленные ему часы из-за того, что находился в командировке (выезд на учебно-тренировочные сборы, соревнования и т. п.), за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути, ему сохраняется средний заработок, который рассчитывается согласно
Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.В соответствии с
Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59, за время пребывания тренера-преподавателя в командировке средняя заработная плата сохраняется ему за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.Оплата отработанных дней будет осуществляться так же, как и в случае временной нетрудоспособности.
Например
, если принимать за основу размер месячной заработной оплаты, рассчитанный в примере 1, за 19 отработанных дней тренер-преподаватель получит заработную плату в сумме 1315,56 грн. (расчет приводился выше), а за дни пребывания в командировке ему будет начисляться его средний заработок, исчисленный согласно действующему законодательству.
Изменение графика учебно-тренировочной работы
Согласно
абз. 2 п. 7 приложения 6 к приказу № 2097 тренерам-преподавателям, у которых в течение учебно-тренировочного года количество часов учебно-тренировочной работы изменяется по сравнению с объемом, установленным при тарификации, заработная плата выплачивается за фактически отработанное количество часов (со дня изменения количества часов).То есть если из-за изменений в условиях учебно-тренировочного процесса или по другим причинам произошли изменения в расписании занятий, которые привели к уменьшению или увеличению объема нагрузки тренера-преподавателя, с момента изменений заработная плата ему начисляется за фактически отработанные часы учебно-тренировочной работы.
Пример 3.
Тренер-преподаватель из примера 1 отработал в октябре 28 часов (7 дней) по графику, после чего график был изменен. По новому расписанию он отработал еще 114 часов (19 дней).Заработную плату за первые 7 дней рассчитываем исходя из стоимости 1 рабочего дня в данном месяце:
ЗП (7 дн.) = 484,68 грн. (1800,24 : 26 х 7).
Для расчета размера заработной платы с момента изменения графика учебно-тренировочной работы обратимся к письму Минтруда от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13. Норма продолжительности рабочего времени в часах при 24-часовой рабочей неделе в октябре составляет:
26 раб. дн. х 4 ч/дн. = 104 ч.
Рассчитаем стоимость 1 часа учебно-тренировочной работы тренера-преподавателя из примера 1. Для этого размер месячной заработной оплаты разделим на норму часов в октябре (104 ч):
ЗП (1 ч) = 1800,24 : 104 = 17,31 грн.
В таком случае, если тренер-преподаватель после изменения графика занятий отработал 114 часов учебно-тренировочной работы, его заработная плата за эти часы составит:
ЗП (114 ч) = 114 х 17,31 = 1973,34 грн.*.
* В то же время заработную плату за 114 часов (19 дней), что соответствует 36-часовой недельной нагрузке, можно рассчитать и так:
1) заработная плата за 26 рабочих дней при 36-часовой недельной нагрузке составит 2700,36 грн. (1800,24 грн. х 36 ч : 24 ч);
2) зарплата за отработанные 19 дней (114 ч) составит 1973,24 грн. (2700,36 грн. : 26 р. дн. х 19 р. дн.). —
Примеч. ред.Таким образом, заработная плата тренера-преподавателя за октябрь равна:
ЗПо = ЗП (7 дн.) + ЗП (114 ч) = 484,68 + 1973,34 = 2458,02 грн.
