ЯКЩО ТРЕНЕР-ВИКЛАДАЧ ВІДПРАЦЮВАВ НЕПОВНИЙ МІСЯЦЬ
Оксана ЛЕВЧЕНКО, головний спеціаліст відділу організації бюджетного процесу, фінансового моніторингу і нормування видатків Департаменту економіки та фінансів Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту
Яку норму часу слід узяти для оплати праці тренера-викладача дитячо-юнацької спортивної школи (тижневе навантаження — 24 години на тиждень), якщо він відпрацював неповний місяць (наприклад, замість 104 годин 76)?
(м. Суми)
Основним документом, на підставі якого визначається розмір заробітної плати тренерів-викладачів дитячо-юнацьких спортивних шкіл, є
наказ Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097 (далі — наказ № 2097).Згідно з
п. 6 додатка 6 до наказу № 2097 місячна заробітна плата тренера-викладача може встановлюватися керівництвом школи виходячи з умов навчально-тренувального процесу та за згодою тренера-викладача, за однією з форм оплати праці:а) за кількістю годин навчально-тренувальної роботи на тиждень;
б) відповідно до розмірів нормативів за підготовку одного учня-спортсмена, який уходить до складу національної збірної команди.
Місячна заробітна плата розраховується за алгоритмом, наведеним у тарифікаційному списку, форма якого затверджена в
додатку 20 до наказу № 2097, а саме:1) відповідно до тарифного розряду тренера-викладача визначається ставка заробітної плати на місяць (позначимо — С);
2) якщо тренер-викладач відповідно до умов, передбачених
наказом № 2097, має право на підвищення, визначається розмір такого підвищення (сума розмірів підвищень) та розмір ставки заробітної плати з урахуванням підвищень (позначимо — Сп);3) визначається розмір надбавок і доплат, після чого розраховується ставка заробітної плати з урахуванням підвищень, доплат і надбавок (позначимо — Спдн);
4) розраховується розмір заробітної плати на місяць (позначимо — ЗПміс):
4.1) якщо тренер-викладач працює за першою формою оплати праці, Спдн помножується на фактичний обсяг навчально-тренувальної роботи на тиждень;
4.2) якщо оплата праці тренера-викладача здійснюється за другою формою, Спдн помножується на суму нормативів за підготовку учнів-спортсменів та ділиться на 100.
Приклад 1.
Тренер-викладач працює в дитячо-юнацькій спортивній школі для інвалідів за основним місцем роботи та має І кваліфікаційну категорію, звання «майстер спорту», стаж роботи за спеціальністю, що дає право на надбавку за вислугу років, становить 12 років. Йому встановлений 11-й тарифний розряд, якому на 01.10.2010 р. відповідає ставка заробітної плати у розмірі 1154,00 грн. Оплата праці здійснюється за першою формою. Тижневе навантаження такого тренера-викладача складає 24 академічні години.За цих умов при тарифікації місячна заробітна плата розраховується так:
1. С = 1154,00 грн.
2. Сп = 1384,80 грн. (1154,00 + 1154,00 х 20 %), де 20 % — підвищення за роботу з інвалідами.
3. Спдн = 1800,24 грн. (1384,80 + 1384,80
х х 10 % + 1384,80 х 20 %), де 10 % — надбавка за спортивне звання, 20 % — надбавка за вислугу років.4. ЗПміс = 1800,24 грн. (1800,24 х 24 : 24).
Приклад 2.
Тренер-викладач працює у спеціалізованій дитячо-юнацькій школі олімпійського резерву за основним місцем роботи, має вищу кваліфікаційну категорію, звання «заслужений тренер», стаж роботи за спеціальністю, що дає право на надбавку за вислугу років, становить 21 рік. Йому встановлений 12-й тарифний розряд, якому на 01.10.2010 р. відповідає ставка заробітної плати у розмірі 1242,00 грн. Цей тренер-викладач тренує члена національної збірної команди та кандидата у збірну. Оплата праці здійснюється за другою формою так:1. С = 1242,00 грн.
2. Сп = 1428,30 грн. (1242,00 + 1242,00 х 15 %), де 15 % — підвищення за спеціалізацію.
3. Спдн = 2142,00 грн. (1428,30 + 1428,30 х 20 % + + 1428,30 х 30 %), де 20 % — надбавка за спортивне звання, 30 % — надбавка за вислугу років.
4. ЗПміс = 3213,00 грн. (2142,00 х 150 : 100).
Згідно з
п. 7 додатка 6 до наказу № 2097 місячна заробітна плата встановлюється при тарифікації тренерів-викладачів щорічно на початку навчального року і виплачується щомісяця незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.Таким чином, якщо тренер-викладач відпрацював цілий місяць відповідно до встановленого графіка, розмір його заробітної плати не змінюється незалежно від того, яка норма робочого часу встановлена законодавством у даному місяці.
Виникають ситуації, коли тренер-викладач не відпрацював необхідну кількість годин згідно з графіком навчально-тренувальної роботи. Наприклад, норма робочого часу при 24-годинному (шестиденному) робочому тижні складає 104 години (або 26 днів), а тренер-викладач відпрацював 76 годин (або 19 днів).
У такому разі при визначенні розміру заробітної плати за відповідний місяць необхідно встановити причину невідповідності запланованого та фактичного обсягу виконаної роботи.
Розглянемо можливі ситуації.
Тимчасова непрацездатність
Для визначення розміру заробітної плати за відпрацьований час ураховуватимуться
відпрацьовані дні.Наприклад
, якщо норма робочого часу при 24-годинному (шестиденному) робочому тижні складає 104 години (або 26 днів), а тренер-викладач відпрацював 76 годин (або 19 днів), то розмір заробітної плати для тренера-викладача з прикладу 1 складатиме: 1800,24 : 26 х 19 = 1315,56 грн.За період відсутності працівника на роботі із зазначеної причини йому надається допомога по тимчасовій непрацездатності. Відповідно до
ст. 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в таких розмірах:1) 60 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до п’яти років;
2) 80 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
3) 100 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
4) 100 % середньої заробітної плати (доходу) незалежно від стажу. До таких осіб належать:
— особи, віднесені до 1 — 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
— один з батьків або особа, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка постраждала від Чорнобильської катастрофи;
— ветерани війни та особи, на яких поширюється дія
Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII;— особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань відповідно до
Закону України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 р. № 1584-III;— донорам, які мають право на пільгу, передбачену
ст. 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР.Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням
затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Відрядження
Якщо тренер-викладач не відпрацював установлені йому години через те, що перебував у відрядженні (виїзд на навчально-тренувальні збори, змагання тощо), за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі, за ним зберігається середній заробіток, який розраховується згідно з
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.Відповідно до
Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59 , за час перебування тренера-викладача у відрядженні середня заробітна плата за ним зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.Оплата відпрацьованих днів здійснюватиметься так само, як і у випадку тимчасової непрацездатності.
Наприклад,
якщо брати за основу розмір місячної заробітної плати, розрахованої у прикладі 1, за 19 відпрацьованих днів тренер-викладач отримає заробітну плату в сумі 1315,56 грн. (розрахунок наводився раніше), а за дні перебування у відрядженні йому нараховуватиметься його середній заробіток, обчислений згідно з чинним законодавством.
Зміна графіка навчально-тренувальної роботи
Згідно з
абз. 2 п. 7 додатка 6 до наказу № 2097 тренерам-викладачам, у яких протягом навчально-тренувального року кількість годин навчально-тренувальної роботи змінюється порівняно з обсягом, установленим при тарифікації, заробітна плата виплачується за фактично відпрацьовану кількість годин (з дня зміни кількості годин).Тобто, якщо через зміни в умовах навчально-тренувального процесу або через інші причини відбулися зміни в розкладі занять, які призвели до зменшення або збільшення обсягу навантаження тренера-викладача, з моменту змін заробітна плата йому нараховується за фактично відпрацьовані години навчально-тренувальної роботи.
Приклад 3.
Тренер-викладач з прикладу 1 відпрацював у жовтні 28 годин (7 днів) за графіком, після чого графік було змінено. За новим розкладом він відпрацював ще 114 годин (19 днів).Заробітну плату за перші 7 днів розраховуємо виходячи з вартості 1 робочого дня в даному місяці:
ЗП (7 дн.) = 484,68 грн. (1800,24 : 26 х 7).
Для розрахунку розміру заробітної плати з моменту зміни графіка навчально-тренувальної роботи звернемося до листа Мінпраці від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13. Норма тривалості робочого часу в годинах при 24-годинному робочому тижні в жовтні складає:
26 роб. дн. х 4 год./дн. = 104 год.
Розрахуємо вартість 1 години навчально-тренувальної роботи тренера-викладача з прикладу 1. Для цього розмір місячної заробітної плати розділимо на норму годин у жовтні (104 год.):
ЗП (1год.) = 1800,24 : 104 = 17,31 грн.
Якщо тренер-викладач після зміни графіка занять відпрацював 114 годин навчально-тренувальної роботи, його заробітна плата за ці години становитиме:
ЗП (114 год.) = 114 х 17,31 = 1973,34 грн.*
* У той же час заробітну плату за 114 годин (19 днів), що відповідає 36-годинному тижневому навантаженню, можна розрахувати й так:
1) зарплата за 26 робочих днів при 36-годинному тижневому навантаженні становить 2700,36 грн. (1800,24 грн. х 36 год. : 24 год.);
Таким чином, заробітна плата тренера-викладача за жовтень становитиме:
ЗПж = ЗП (7 дн.) + ЗП (114 год.) = 484,68 + + 1973,34 = 2458,02 грн.
