ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНЫХ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
Наталья ГРИШАГИНА, главный специалист отдела страхования в связи с временной потерей трудоспособности Министерства труда и социальной политики Украины
Как рассчитать пособие по временной потере трудоспособности медицинскому работнику, если в расчетном периоде он выполнял обязанности временно отсутствующего работника:
— в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— вне пределов рабочего времени по основной должности с оплатой за фактически отработанное время?
(г. Кривой Рог)
Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в каждом из этих случаев.
Замена работника в пределах рабочего времени по основной должности
В первом случае работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность) (см. письмо Минтруда от 02.12.2005 г. № 9942/0/14-05/018-17). За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата до 50 % должностного оклада (п. 3.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519).Средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с
Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).В соответствии с
п.п. 7 — 9 Порядка № 1266 средняя заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, на которые начисляются страховые взносы в фонд соцстрахования по временной потере трудоспособности.Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размерах, предусмотренных законодательством (за совмещение профессий, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), включаются в фонд заработной платы согласно
п.п. 2.1.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5. Следовательно, доплата за выполнение обязанностей включается в расчет средней заработной платы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.Пример.
Медработник болел с 1 по 10 ноября 2010 года. Продолжительность рабочей недели работника составляет 33 ч. Учет рабочего времени ведется в часах.Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является май — октябрь 2010 года. В расчетном периоде работнику начислено:
| Месяц 2010 года | Количество отработанных часов | Сумма заработной платы, участвующая в расчете (в том числе доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), грн. |
| Май | 112,2 | 1500,00 |
| Июнь | 138,6 | 1500,00 |
| Июль | 145,2 | 1550,00 |
| Август | 138,6 | 1550,00 |
| Сентябрь | 145,2 | 1550,00 |
| Октябрь | 138,6 | 1600,00 |
| Итого | 818,4 | 9250,00 |
Согласно
п. 15 Порядка № 1266 если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности применяется среднечасовая заработная плата.Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных застрахованным лицом часов за такой период. Так, в нашем случае среднечасовая зарплата составит
11,30 грн. (9250,00 грн. : 818,4 ч).Исходя из рассчитанной таким образом среднечасовой заработной платы производится расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы (исходя из количества часов, приходящихся на период болезни по основному месту работы).
Замена работника вне пределов рабочего времени по основной должности
Во втором случае, когда осуществляется замена работника с выполнением обязанностей
вне пределов рабочего времени по основной должности, такая работа считается внутренним совместительством.Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора
в свободное от работы время в том же (внутреннее совместительство) или другом учреждении, организации (внешнее совместительство).Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненный объем работы и в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда (
ст. 1021 КЗоТ).Согласно
ч. 1 ст. 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу как по основному месту работы, так и по совместительству.Если совместительство является
внутренним, то отдельные расчеты по разным местам работы не проводят. Расчет среднедневной (среднечасовой) заработной платы осуществляют исходя из общей начисленной заработной платы в расчетном периоде и количества отработанных в нем рабочих дней (часов) по основному месту работы (см. письмо Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06).Пример.
Медработник болел с 1 по 10 ноября 2010 года. Расчетным периодом является май — октябрь 2010 года. В расчетном периоде работнику начислено:
| Месяц 2010 года | Количество отработанных часов* | Сумма заработной платы, участвующая в расчете, грн. | Заработная плата по совместительству | |
| по основному месту работы | по совместительству | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Май | 112,2 | 56,1 | 1000,00 | 500,00 |
| Июнь | 138,6 | 69,3 | 1000,00 | 500,00 |
| Июль | 145,2 | 72,6 | 1025,00 | 525,00 |
| Август | 138,6 | 69,3 | 1025,00 | 525,00 |
| Сентябрь | 145,2 | 72,6 | 1025,00 | 525,00 |
| Октябрь | 138,6 | 69,3 | 1050,00 | 550,00 |
| Итого | 818,4 | 409,2 | 6125,00 | 3125,00 |
* Продолжительность рабочей недели работника составляет 33 ч. Учет рабочего времени ведется в часах.
Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления общей начисленной за расчетный период заработной платы (как по основному месту работы, так и по совместительству) на количество отработанных часов
по основному месту работы. Так, в нашем случае среднечасовая зарплата составит 11,30 грн. (9250,00 грн. : 818,4 ч).Исходя из рассчитанной таким образом среднечасовой заработной платы производится выплата пособия по временной нетрудоспособности
как по основному месту работы (исходя из количества часов, приходящихся на период болезни по основному месту работы), так и по совместительству (исходя из количества часов, приходящихся на период болезни на работе по совместительству).Обратите внимание: если на момент наступления страхового случая медработник уже не работает по совместительству, то пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде по основному месту работы. Другими словами, заработная плата по совместительству, начисленная работнику в расчетном периоде, в расчет пособия по временной нетрудоспособности не включается.
