ОСОБЛИВОСТІ РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНИХ МЕДИЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ
Наталія ГРИШАГІНА, головний спеціаліст відділу страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України
Як розрахувати допомогу по тимчасовій втраті працездатності медичному працівнику, якщо в розрахунковому періоді він виконував обов’язки тимчасово відсутнього працівника:
— у межах робочого часу за основною посадою з виплатою доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
— поза межами робочого часу за основною посадою з оплатою за фактично відпрацьований час?
(м. Кривий Ріг)
Розглянемо порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в кожному з цих випадків.
Заміна працівника в межах робочого часу за основною посадою
У першому випадку працівник виконував обов’язки тимчасово відсутнього працівника в межах робочого часу за основною посадою з виплатою доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада) (див. лист Мінпраці від 02.12.2005 р. № 9942/0/14-05/018-17). За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата до 50 % посадового окладу (п. 3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я і установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519).Середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується відповідно до
Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).Відповідно до
пп. 7 — 9 Порядку № 1266 середня заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці» та підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб, на які нараховуються страхові внески до фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності.Надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірах, передбачених законодавством (за суміщення професій, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника), уключаються до фонду заробітної плати згідно з
п.п. 2.1.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5. Отже, доплата за виконання обов’язків уключається до розрахунку середньої заробітної плати для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності.Приклад.
Медпрацівник хворів з 1 по 10 листопада 2010 року. Тривалість робочого тижня працівника становить 33 год. Облік робочого часу ведеться в годинах.Розрахунковим періодом для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності є травень — жовтень 2010 року. У розрахунковому періоді працівнику нараховано:
| Місяць 2010 року | Кількість відпрацьованих годин | Сума заробітної плати, що бере участь у розрахунку (у тому числі доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника), грн. |
| Травень | 112,2 | 1500,00 |
| Червень | 138,6 | 1500,00 |
| Липень | 145,2 | 1550,00 |
| Серпень | 138,6 | 1550,00 |
| Вересень | 145,2 | 1550,00 |
| Жовтень | 138,6 | 1600,00 |
| Разом | 818,4 | 9250,00 |
Згідно з
п. 15 Порядку № 1266, якщо робочий час підсумовується або його облік ведеться в годинах, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застосовується середньогодинна заробітна плата.Середньогодинна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих застрахованою особою годин за такий період. Так, у нашому випадку середньогодинна зарплата становитиме
11,30 грн. (9250,00 грн. : : 818,4 год.).Виходячи з розрахованої в такий спосіб середньогодинної заробітної плати здійснюється розрахунок та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи (виходячи з кількості годин, що припадають на період хвороби за основним місцем роботи).
Заміна працівника поза межами робочого часу за основною посадою
У другому випадку, коли здійснюється заміна працівника з виконанням обов’язків
поза межами робочого часу за основною посадою, така робота вважається внутрішнім сумісництвом.Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору
у вільний від роботи час у тій самій (внутрішнє сумісництво), або іншій (зовнішнє сумісництво) установі, організації.Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконаний обсяг роботи та відповідно до прийнятої в установі системи оплати праці (
ст. 1021 КЗпП).Згідно з
ч. 1 ст. 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.Якщо сумісництво є
внутрішнім, то окремі розрахунки за різними місцями роботи не проводять. Розрахунок середньоденної (середньогодинної) заробітної плати здійснюють виходячи із загальної нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді та кількості відпрацьованих у ньому робочих днів (годин) за основним місцем роботи (див. лист Мінпраці від 11.09.2006 р. № 912/020/153-06).Приклад.
Медпрацівник хворів з 1 по 10 листопада 2010 року. Розрахунковим періодом є травень — жовтень 2010 року. У розрахунковому періоді працівнику нараховано:
| Місяць 2010 року | Кількість відпрацьованих годин* | Сума заробітної плати, що бере участь у розрахунку, грн. | Заробітна плата за сумісництвом | |
| за основним місцем роботи | за сумісництвом | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Травень | 112,2 | 56,1 | 1000,00 | 500,00 |
| Червень | 138,6 | 69,3 | 1000,00 | 500,00 |
| Липень | 145,2 | 72,6 | 1025,00 | 525,00 |
| Серпень | 138,6 | 69,3 | 1025,00 | 525,00 |
| Вересень | 145,2 | 72,6 | 1025,00 | 525,00 |
| Жовтень | 138,6 | 69,3 | 1050,00 | 550,00 |
| Разом | 818,4 | 409,2 | 6125,00 | 3125,00 |
* Тривалість робочого тижня працівника становить 33 год. Облік робочого часу ведеться в годинах.
Середньогодинна заробітна плата обчислюється шляхом ділення загальної нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом) на кількість відпрацьованих годин
за основним місцем роботи. Так, у нашому випадку середньогодинна зарплата становитиме 11,30 грн. (9250,00 грн. : 818,4 год.).Виходячи з розрахованої в такий спосіб середньогодинної заробітної плати здійснюється виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
як за основним місцем роботи (виходячи з кількості годин, що припадають на період хвороби за основним місцем роботи), так і за сумісництвом (виходячи з кількості годин, що припадають на період хвороби на роботі за сумісництвом).Зверніть увагу: якщо на момент настання страхового випадку медпрацівник уже не працює за сумісництвом, то допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати виходячи з виплат, нарахованих у розрахунковому періоді за основним місцем роботи. Інакше кажучи, заробітна плата за сумісництвом, нарахована працівнику в розрахунковому періоді, до розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності не включається.
