НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА МУЗЫКАЛЬНОГО УЧИЛИЩА
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Заместителю директора музыкального училища устанавливается надбавка за сложность и напряженность в работе по согласованию с управлением культуры и туризма облгосадминистрации. Ходатайство на установление надбавки подается в управление ежемесячно. Может ли управление культуры и туризма установить указанную надбавку на целый год, без предоставления ежемесячного ходатайства?
(г. Кировоград)
В соответствии с
абз. 6 ст. 25 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III техникумы (училища) отнесены к высшим учебным заведениям I уровня аккредитации или к структурным подразделениям высших учебных заведений III или IV уровней аккредитации.Оплата труда педагогических работников высших учебных заведений I — II уровней аккредитации производится согласно
приказу Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).Согласно
п.п. 5 п. 4 приказа № 557 премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению органа вышестоящего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда (в данном случае — по решению управления культуры и туризма).Ходатайство по вопросу установления (увеличения размера) или отмены (уменьшения размера) надбавки за сложность и напряженность в работе заместителю училища составляется учебным заведением и подается на согласование в управление культуры и туризма облгосадминистрации.
Приказом № 557
не предусмотрено, на какой период может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность в работе. Так, указанная надбавка может быть установлена на месяц, три месяца, год.Если установление надбавки проводится ежемесячно, то ходатайство составляется и предоставляется на согласование ежемесячно.
Если же надбавка устанавливается на более длительный период, например на год, то в этом случае не требуется ежемесячного предоставления ходатайства. Оно может составляться один раз с указанием периода, на который устанавливается надбавка за сложность и напряженность в работе (но не более чем на один год). В таком случае в приказе вышестоящей организации должен быть указан период, на который заместителю директора будет установлена надбавка за сложность и напряженность в работе.
