Теми статей
Обрати теми

Надбавка за складність та напруженість у роботі заступнику директора музичного училища

Редакція ББ
Відповідь на запитання

НАДБАВКА ЗА СКЛАДНІСТЬ ТА НАПРУЖЕНІСТЬ У РОБОТІ ЗАСТУПНИКУ ДИРЕКТОРА МУЗИЧНОГО УЧИЛИЩА

 

Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові

 

Заступнику директора музичного училища встановлюється надбавка за складність та напруженість у роботі за погодженням з управлінням культури і туризму облдержадміністрації. Клопотання щодо встановлення надбавки подається до управління щомісяця. Чи може управління культури і туризму встановити зазначену надбавку на цілий рік, без подання щомісячного клопотання?

(м. Кіровоград)

 

Відповідно до

абз. 6 ст. 25 Закону України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III технікуми (училища) віднесено до вищих навчальних закладів І рівня акредитації або до структурних підрозділів вищих навчальних закладів ІІІ або IV рівня акредитації.

Оплата праці педагогічних працівників вищих навчальних закладів І — ІІ рівнів акредитації здійснюється згідно з

наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).

Відповідно до

п.п. 5 п. 4 наказу № 557 преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці (у цьому випадку — за рішенням управління культури і туризму).

Клопотання щодо встановлення (збільшення розміру) або скасування (зменшення розміру) надбавки за складність та напруженість у роботі заступнику директора училища складається навчальним закладом та подається на погодження до управління культури і туризму облдержадміністрації.

Наказом № 557

не передбачено, на який період може встановлюватися надбавка за складність та напруженість у роботі. Отже, зазначену надбавку може бути встановлено на місяць, три місяці, рік.

Якщо встановлення надбавки проводиться щомісячно, то клопотання складається та подається на погодження щомісячно.

Якщо ж надбавка встановлюється на більш тривалий період, наприклад на рік, то в цьому випадку не вимагається щомісячного подання клопотання. Воно може складатися один раз із зазначенням періоду, на який встановлюється надбавка за складність та напруженість у роботі (але не більше, ніж на один рік). У такому разі в наказі організації вищого рівня має бути зазначено період, на який заступнику директора буде встановлено надбавку за складність та напруженість у роботі.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі