ОПЛАТА ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования
Просим разъяснить, как должна осуществляться оплата труда заведующего кафедрой в высшем учебном заведении III — IV уровней аккредитации, не имеющего ученого звания профессора. Как быть, если такое лицо работает на 0,5 ставки?
(г. Киев)
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, в частности
постановлением КМУ «Об оплате работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и приложением 2 к приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557, должность заведующего кафедрой в высшем учебном заведении III — IV уровней аккредитации может занимать только лицо, которому присвоено ученое звание профессора. В таком случае лицу устанавливается должностной оклад на уровне 20-го — 21-го тарифного разряда.Если лицо не имеет соответствующего ученого звания,
на него могут быть возложены обязанности заведующего кафедрой с установлением соответствующей доплаты.Так, согласно
п. 7 действующей на сегодняшний день Инструкции об оплате труда и размерах ставок заработной платы профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 02.04.93 г. № 90, лицам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора, за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере до 20 % должностного оклада, но не больше должностного оклада заведующего кафедрой — профессора.Доплата за заведование кафедрой в полном размере на месяц устанавливается основным работникам из числа профессорско-преподавательского состава и совместителям.
Такая доплата устанавливается от размера схемного должностного оклада. Однако учитывая то, что лицо, исполняющее обязанности заведующего кафедрой, может работать не на полную ставку (например, по совместительству), считаем, что при установлении 20-процентной доплаты такому работнику следует учитывать
не полный схемный должностной оклад согласно должности, занимаемой лицом, а его соответствующую часть (например, 0,5).
