ОПЛАТА ПРАЦІ ЗАВІДУВАЧА КАФЕДРИ
Оксана ТКАЧЕНКО, заступник начальника відділу праці та нормативно-інформаційного забезпечення Департаменту економіки та фінансування
Просимо дати роз’яснення щодо того, як має здійснюватися оплата праці завідувача кафедри у вищому навчальному закладі ІІІ — ІV рівнів акредитації, який не має вченого звання професора. Як бути у випадку, якщо така особа працює на 0,5 ставки?
(м. Київ)
Відповідно до чинних нормативно-правових актів, зокрема
постанови КМУ «Про оплату працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 та додатка 2 до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557, посаду завідувача кафедри у вищому навчальному закладі III — IV рівнів акредитації може займати лише особа, якій присвоєне вчене звання професора. У такому випадку їй встановлюється посадовий оклад на рівні 20 — 21-го тарифного розряду.У разі якщо особа не має відповідного вченого звання,
на неї можуть бути покладені обов’язки завідувача кафедри із встановленням відповідної доплати.Так, згідно з
п. 7 чинної на сьогодні Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 02.04.93 р. № 90, особам з числа професорсько-викладацького складу, які не мають вченого звання професора, за завідування кафедрою встановлюється доплата в розмірі до 20 % від посадового окладу, але не більше завідувача кафедри — професора.Доплата за завідування кафедрою в повному розмірі на місяць встановлюється основним працівникам із числа професорсько-викладацького складу і сумісникам.
Така доплата встановлюється від розміру схемного посадового окладу. Однак, враховуючи те, що особа, яка виконує обов’язки завідувача кафедри, може працювати не на повну ставку (наприклад за сумісництвом), вважаємо, що при встановленні 20-відсоткової доплати такому працівникові слід брати до уваги
не повний схемний посадовий оклад відповідно до посади, яку обіймає ця особа, а його відповідну частину (наприклад, 0,5).
