ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
В общеобразовательной школе отдела образования работает водитель школьного автобуса, который в течение рабочей недели осуществляет подвоз детей в школу. Во время олимпиад и соревнований он привлекается к работе в выходные дни (суббота и воскресенье).
Как правильно оформить табель учета рабочего времени и начислить ему заработную плату за работу в выходной день, при условии, что продолжительность его рабочей недели составляет 40 ч в неделю?
(г. Никополь)
Согласно
ч. 1 ст. 67 КЗоТ работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.Работа в выходные дни
запрещается (ч. 2 ст. 71 КЗоТ). Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) учреждения, организации и только в исключительных случаях, которые определены в ч. 2 ст. 71 КЗоТ.Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя.
Согласно
ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ.Так, на основании
ст. 107 КЗоТ работа в выходной день работникам, получающим месячный оклад, оплачивается в размере:— одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада
, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;— двойной часовой или дневной ставки сверх оклада
, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы.Таким образом, в случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены по графику работы (сменности), работа в такие дни оплачивается в двойном размере
или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон.При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в выходной день (
ч. 2 ст. 107 КЗоТ).Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.
Пример.
Работник (должностной оклад — 941 грн.) в январе 2011 года отработал по графику норму рабочего времени (151 ч) и, кроме того, по приказу руководителя привлекался к работе в свой выходной день:— в субботу (продолжительность работы составила 5 ч);
— в воскресенье (продолжительность работы составила 4 ч).
По соглашению сторон работа в выходные дни компенсируется так:
— за работу в субботу предоставляется другой день отдыха. Следовательно, оплата за работу в этот день компенсируется в
одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 31,16 грн. (941 грн. : 151 ч х х 1 х 5 ч);— за работу в воскресенье другой день отдыха не предоставляется. Поэтому оплата за работу в этот день производится в
двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 49,85 грн. (941 грн. : 151 ч х 2 х 4 ч).Для учета использования рабочего времени (в том числе в выходные дни) используется
Табель учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденный приказом Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489 (далее — Табель).Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в
Табеле отведены две строки: одна — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени; вторая — для записи количества часов по ним. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени.Основанием для внесения в
Табель отметок об отработанном работником времени в выходные дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы руководителя.Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день поле напротив такого дня заполняется как обычный выходной.
На основании приказа о привлечении работника к работе в выходной день в Табеле проставляются часы, фактически отработанные этим работником в этот день, и делается отметка «РВ» — часы работы в выходные и праздничные дни.
