Темы статей
Выбрать темы

В расчетном периоде должностной оклад увеличился в связи с повышением в должности: как корректировать средний заработок

Редакция ББ
Ответы на вопросы

В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД УВЕЛИЧИЛСЯ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ В ДОЛЖНОСТИ: КАК КОРРЕКТИРОВАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

 

Неля СИНЬКО, начальник отдела организации заработной платы и усовершенствования законодательства по оплате труда Департамента по вопросам государственного регулирования
заработной платы и условий труда

 

Как правильно провести корректировку средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска государственному служащему (отпуск с 25.05.2010 г. продолжительностью 30 календарных дней), если в расчетном периоде его должностной оклад увеличился в связи с повышением его в должности?

В расчетном периоде должностной оклад работника изменялся так:

Расчетный период

Должность

Должностной оклад, грн.

Май — декабрь 2009 г.

Ведущий специалист

798

Январь 2010 г.

Главный специалист

869*

* Оклад главного специалиста согласно постановлению № 268 составляет 856 грн. В то же время согласно постановлению КМУ от 20.05.2009 г. № 482 должностные оклады, которые меньше минимальной заработной платы, устанавливаются на ее уровне. Поэтому оклад работнику был установлен на уровне минимальной заработной платы в размере 869 грн.

Апрель 2010 г.

Главный специалист

884**

**С апреля 2010 г. увеличился размер минимальной заработной платы, поэтому должностной оклад установлен на ее уровне.

(г. Сумы)

 

Проведение корректировки средней заработной платы предусмотрено

п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно

абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренными в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Если же повышение произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, данный средний заработок корректируют в части, касающейся дней сохранения заработной платы

со дня повышения тарифных ставок (окладов)абз. 2 п. 10 Порядка № 100.

Обратите внимание: согласно

абз. 3 п. 10 Порядка № 100 средняя заработная плата не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п. Однако если в расчетном периоде, помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов в соответствии с актами законодательства, то в этом случае корректировка средней заработной платы проводиться должна.

Корректировке подлежат те выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно

Порядку № 100. Так, сумма индексации зарплаты вместе с заработной платой, участвующей в расчете среднего заработка, при проведении корректировки заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, периода командировки, определения размера материальной помощи и т. д. согласно требованиям п. 10 Порядка № 100 умножается на соответствующие коэффициенты корректировки.

Коэффициент

, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки.

В вашем случае в расчетном периоде, помимо повышения оклада в связи с повышением работника в должности, были повышения окладов в соответствии с актами законодательства. В связи с этим корректировка средней заработной платы проводиться должна. При этом заработная плата за то время, когда работник занимал должность ведущего специалиста, должна корректироваться на коэффициент повышения оклада по этой должности. Заработная плата за период работы на должности главного специалиста (с 01.01.2010 г.) должна корректироваться на коэффициент повышения оклада по этой должности.

Далее в таблице приведен порядок расчета коэффициентов корректировки заработной платы в отношении такого работника.

 

Месяц расчетного периода

Должностной оклад, грн.

Коэффициенты корректировки заработной платы

Должность ведущего специалиста

Май — декабрь 2009 г.

798,00

Коэффициент повышения оклада в январе 2010 г. составил: 1,088972
(869,00 грн. : 798,00 грн.).
Коэффициент повышения оклада в апреле 2010 г. составил
1,017261
(884,00 грн. : 869,00 грн.).
Общий коэффициент корректировки — 1,107769
(1,088972 х 1,017261)

Должность главного специалиста

Январь — март 2010 г.

869,00
С 01.01.2010 г. работник повышен в должности и одновременно увеличен оклад по этой должности

Коэффициент повышения оклада в апреле 2010 г. составил
1,017261
(884,00 грн. : 869,00 грн.)

Апрель 2010 г.

884,00

Не корректируется

 

Таким образом, заработная плата, которая участвует в расчете средней заработной платы для начисления отпускных, корректируется так:

— за май — декабрь 2009 г. на коэффициент 1,107769;

— за январь — март 2010 г. на коэффициент 1,017261;

— за апрель 2010 г. не корректируется.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше