У РОЗРАХУНКОВОМУ ПЕРІОДІ ПОСАДОВИЙ ОКЛАД ЗБІЛЬШИВСЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ПІДВИЩЕННЯМ У ПОСАДІ: ЯК КОРИГУВАТИ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК
Неля СИНЬКО, начальник відділу організації заробітної плати та вдосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати і умов праці
Як правильно провести коригування середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки державному службовцю (відпустка з 25.05.2010 р. тривалістю 30 календарних днів), якщо в розрахунковому періоді його посадовий оклад збільшився у зв’язку з підвищенням у посаді?
У розрахунковому періоді посадовий оклад працівника змінювався так:
| Розрахунковий період | Посада | Посадовий оклад, грн. |
| Травень — грудень 2009 року | Провідний спеціаліст | 798 |
| Січень 2010 року | Головний спеціаліст | 869* |
| * Оклад головного спеціаліста згідно з постановою № 268 становить 856 грн. Водночас згідно з постановою КМУ від 20.05.2009 р. № 482 посадові оклади, які менше мінімальної заробітної плати, установлюються на її рівні. | ||
| Квітень 2010 року | Головний спеціаліст | 884** |
| ** З квітня 2010 року збільшився розмір мінімальної заробітної плати, тому посадовий оклад установлено на її рівні. | ||
(м. Суми)
Проведення коригування середньої заробітної плати передбачено
п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).Згідно з
абз. 1 п. 10 Порядку № 100 у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, цей середній заробіток коригують у частині, що стосується днів збереження заробітної плати
з дня підвищення тарифних ставок (окладів) — абз. 2 п. 10 Порядку № 100.Зверніть увагу: згідно з
абз. 3 п. 10 Порядку № 100 середня заробітна плата не коригується в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв’язку з присвоєнням йому вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо. Проте якщо в розрахунковому періоді, крім підвищення окладу у зв’язку з підвищенням працівника в посаді, були підвищення окладів відповідно до актів законодавства, то в цьому випадку коригування середньої заробітної плати проводити потрібно.Коригуванню підлягають виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку відповідно до
Порядку № 100. Наприклад, сума індексації зарплати разом із заробітною платою, що бере участь у розрахунку середнього заробітку, при проведенні коригування заробітної плати для оплати щорічної відпустки, періоду відрядження, визначення розміру матеріальної допомоги тощо згідно з вимогами п. 10 Порядку № 100 помножується на відповідні коефіцієнти коригування.Коефіцієнт
, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до середнього заробітку, розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати свої коефіцієнти коригування.У вашому випадку в розрахунковому періоді, крім підвищення окладу у зв’язку з підвищенням працівника в посаді, були підвищення окладів відповідно до актів законодавства. У зв’язку з цим має проводитися коригування середньої заробітної плати. При цьому заробітна плата за час, коли працівник обіймав посаду провідного спеціаліста, повинна коригуватися на коефіцієнт підвищення окладу за цією посадою. Заробітна плата за період роботи на посаді головного спеціаліста (з 01.01.2010 р.) повинна коригуватися на коефіцієнт підвищення окладу за цією посадою.
Наведемо в таблиці порядок розрахунку коефіцієнтів коригування заробітної плати щодо такого працівника.
| Місяць розрахункового періоду | Посадовий оклад, грн. | Коефіцієнти коригування заробітної плати |
| Посада провідного спеціаліста | ||
| Травень — грудень 2009 року | 798,00 | Коефіцієнт підвищення окладу в січні 2010 року становив 1,088972 (869,00 грн. : 798,00 грн.). |
| Посада головного спеціаліста | ||
| Січень — березень 2010 року | 869,00 | Коефіцієнт підвищення окладу у квітні 2010 року становив 1,017261 (884,00 грн. : 869,00 грн.) |
| Квітень 2010 року | 884,00 | Не коригується |
Таким чином, заробітна плата, яка бере участь у розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних, коригується так:
— за травень — грудень 2009 року на коефіцієнт 1,107769;
— за січень — березень 2010 року на коефіцієнт 1,017261;
— за квітень 2010 року не коригується.
