НАДБАВКА РАБОТНИКАМ ДЕТСКОГО ДОМА ЗА РАБОТУ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТИПАХ ЗАВЕДЕНИЙ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Согласно условиям оплаты труда работникам детского дома должностные оклады повышаются на 20 %. Учитывается ли такое повышение при установлении:
— доплат, в частности за работу в ночное время, за классность водителю, за использование дезсредств;
— доплаты за старшинство медицинской сестре детского дома?
(г. Макеевка)
Согласно
п. 2.1 Положения о детских домах и общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, утвержденного совместным приказом Минобразования и Минсемьямолодежьспорта от 21.09.2004 г. № 747/460, детский дом — это учебное заведение интернатного типа.Условия оплаты труда работников учебных заведений определены
приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), а также Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).Должностные оклады работников учебных заведений, в том числе и детских домов, определяются согласно схемам тарифных разрядов, утвержденным
приказом № 557.Отдельным категориям работников предусмотрены повышения должностных окладов, определенных согласно
приказу № 557, в порядке и размерах, установленных разделом «А. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов» Инструкции № 102.Так,
в детских домах должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 %:— педагогическим работникам и помощникам воспитателей (
п. 28 Инструкции № 102);— руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом (
п. 29 Инструкции № 102);— другим работникам (кроме педагогических и руководящих, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом) (
п. 32 Инструкции № 102).Согласно
п. 34 Инструкции № 102 в результате повышения должностного оклада (ставки заработной платы) образуется новый должностной оклад (ставка заработной платы). В результате чего все установленные работнику доплаты и надбавки рассчитываются исходя из такого должностного оклада.Установление работникам доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов
Согласно
п.п. «ґ» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада. Дополнительно подчеркнем, что использование дезинфицирующих средств обязательно должно отражаться по данным бухучета учреждения (поступление, расходование, выдача конкретному работнику).Пример 1
. Должностной оклад уборщика служебных помещений детского дома на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Он имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 32 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 192,00 грн. (960,00 грн. х 20 %).Должностной оклад (с учетом повышений) составит
1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).Размер доплаты за использование дезинфицирующих средств равен
115,20 грн. (1152,00 грн. х 10 %).Аналогичным образом рассчитывается доплата за классность водителям автотранспортных средств.
Установление доплаты за работу в ночное время
Подпунктом «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557
установлено, что работникам за работу в ночное время за каждый час работы с 22:00 до 6:00 устанавливается доплата в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).Согласно
ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.Таким образом, конкретный размер доплаты обязательно должен быть оговорен коллективным договором детского дома и может составлять 20 — 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Отработанные в ночное время часы обязательно должны отражаться в табеле учета рабочего времени.
Пример 2.
Помощник воспитателя детского дома в апреле 2011 года отработал 32 часа в ночное время. Согласно коллективному договору детского дома работникам за работу в ночное время установлена доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Должностной оклад помощника воспитателя детского дома на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Он имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 28 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 192,00 грн.В итоге должностной оклад (с учетом повышений) составит
1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).Размер доплаты за работу в ночное время составит
80,64 грн. (1152,00 грн. : 160 ч х 32 ч х 35 %), где 160 ч — норма продолжительности рабочего времени в апреле 2011 года.
Повышение должностного оклада за старшинство медицинской сестре детского дома
При исчислении заработной платы работников сферы здравоохранения независимо от подчинения применяются
Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Это значит, что оплата труда медицинских работников учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.Согласно
п.п. 6 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 должностные оклады (тарифные ставки) медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, а также всех работников домов ребенка, тарифные разряды которых определены этими Условиями, повышаются на 20 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.В соответствии с
п.п. 2.4.7 Условий № 308/519 повышения, предусмотренные п.п. 2.4.5 этих Условий (за вредные условия труда), устанавливаются к должностному окладу, определенному по п. 2.1 — 2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию, диплом с отличием, оперативные вмешательства, санитарный транспорт.Согласно
п.п. 2.2.10 Условий № 308/519 должностные оклады старших медицинских сестер определяются исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации с учетом повышения на 10 %.Более наглядно и подробно порядок установления доплат и надбавок, а также повышений должностных окладов медработникам показан в форме тарификационного списка, приведенного в
приложении 1 к Условиям № 308/519. Так, повышение оклада за старшинство устанавливается к должностному окладу, определенному по схемам тарифных разрядов, а повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (за работу в детдоме) — к должностному окладу с учетом повышения за старшинство.Пример 3.
Должностной оклад старшей медицинской сестры детского дома без категории на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Она имеет право на повышение должностного оклада за старшинство в размере 10 % должностного оклада на основании п.п. 2.2.10 Условий № 308/519. Размер повышения составляет 96,00 грн.Должностной оклад (с учетом повышения за старшинство) составит
1056,00 грн. (960,00 грн. + 96,00 грн.).Также старшая медсестра имеет право на повышение должностного оклада в связи с вредными условиями труда (за работу в детдоме) в размере 20 % на основании п.п. 6 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.
Размер повышения составит 211,20 грн. (1056,00 грн. х 20 %).Приведем фрагмент тарификационного списка по такому работнику:
№ з/п | <…> | Тарифний | Посадовий оклад, визначений за тарифним розрядом або за пунктом 3 наказу* | Підвищення посадового окладу | Посадовий оклад з підвищеннями (гр. 5 - 11) | <…> | |||||
за кваліфікаційну категорію керівникам та їх заступникам, завідування, старшинство, санітарний транспорт | за оперативні втручання (до посадового окладу за графою 5 + графа 6) | за диплом з відзнакою (до посадового окладу за графою 5) | інші підвищення, передбачені пунктом 2.2 (до посадового окладу за графою 5) | у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами оплати праці (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) | інші підвищення (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) | ||||||
1 | <…> | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | <…> |
1 |
| 6 | 960,00 | 96,00 |
|
|
| 211,20 |
| 1267,20 |
|