Темы статей
Выбрать темы

Надбавка работникам детского дома за работу в определенных типах заведений

Редакция ББ
Ответы на вопросы

НАДБАВКА РАБОТНИКАМ ДЕТСКОГО ДОМА ЗА РАБОТУ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТИПАХ ЗАВЕДЕНИЙ

 

Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове

 

Согласно условиям оплаты труда работникам детского дома должностные оклады повышаются на 20 %. Учитывается ли такое повышение при установлении:

— доплат, в частности за работу в ночное время, за классность водителю, за использование дезсредств;

— доплаты за старшинство медицинской сестре детского дома?

(г. Макеевка)

 

Согласно

п. 2.1 Положения о детских домах и общеобразовательных школах-интернатах для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, утвержденного совместным приказом Минобразования и Минсемьямолодежьспорта от 21.09.2004 г. № 747/460, детский дом — это учебное заведение интернатного типа.

Условия оплаты труда работников учебных заведений определены

приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), а также Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).

Должностные оклады работников учебных заведений, в том числе и детских домов, определяются согласно схемам тарифных разрядов, утвержденным

приказом № 557.

Отдельным категориям работников предусмотрены повышения должностных окладов, определенных согласно

приказу № 557, в порядке и размерах, установленных разделом «А. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов» Инструкции № 102.

Так,

в детских домах должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 %:

— педагогическим работникам и помощникам воспитателей (

п. 28 Инструкции № 102);

— руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом (

п. 29 Инструкции № 102);

— другим работникам (кроме педагогических и руководящих, деятельность которых непосредственно связана с учебно-воспитательным процессом) (

п. 32 Инструкции № 102).

Согласно

п. 34 Инструкции № 102 в результате повышения должностного оклада (ставки заработной платы) образуется новый должностной оклад (ставка заработной платы). В результате чего все установленные работнику доплаты и надбавки рассчитываются исходя из такого должностного оклада.

 

Установление работникам доплаты за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов

Согласно

п.п. «ґ» п.п. 3 п. 4 приказа № 557 работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада. Дополнительно подчеркнем, что использование дезинфицирующих средств обязательно должно отражаться по данным бухучета учреждения (поступление, расходование, выдача конкретному работнику).

Пример 1

. Должностной оклад уборщика служебных помещений детского дома на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Он имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 32 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 192,00 грн. (960,00 грн. х 20 %).

Должностной оклад (с учетом повышений) составит

1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).

Размер доплаты за использование дезинфицирующих средств равен

115,20 грн. (1152,00 грн. х 10 %).

Аналогичным образом рассчитывается доплата за классность водителям автотранспортных средств.

 

Установление доплаты за работу в ночное время

Подпунктом «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557

установлено, что работникам за работу в ночное время за каждый час работы с 22:00 до 6:00 устанавливается доплата в размере до 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Согласно

ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, конкретный размер доплаты обязательно должен быть оговорен коллективным договором детского дома и может составлять 20 — 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Отработанные в ночное время часы обязательно должны отражаться в табеле учета рабочего времени.

Пример 2.

Помощник воспитателя детского дома в апреле 2011 года отработал 32 часа в ночное время. Согласно коллективному договору детского дома работникам за работу в ночное время установлена доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Должностной оклад помощника воспитателя детского дома на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Он имеет право на повышение должностного оклада за работу в детском доме в размере 20 % должностного оклада на основании п. 28 Инструкции № 102. Размер повышения составляет 192,00 грн.

В итоге должностной оклад (с учетом повышений) составит

1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).

Размер доплаты за работу в ночное время составит

80,64 грн. (1152,00 грн. : 160 ч х 32 ч х 35 %), где 160 ч — норма продолжительности рабочего времени в апреле 2011 года.

 

Повышение должностного оклада за старшинство медицинской сестре детского дома

При исчислении заработной платы работников сферы здравоохранения независимо от подчинения применяются

Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Это значит, что оплата труда медицинских работников учебных заведений и учреждений образования осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения.

Согласно

п.п. 6 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 должностные оклады (тарифные ставки) медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, а также всех работников домов ребенка, тарифные разряды которых определены этими Условиями, повышаются на 20 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

В соответствии с

п.п. 2.4.7 Условий № 308/519 повышения, предусмотренные п.п. 2.4.5 этих Условий (за вредные условия труда), устанавливаются к должностному окладу, определенному по п. 2.1 — 2.2, с учетом повышений за квалификационную категорию, диплом с отличием, оперативные вмешательства, санитарный транспорт.

Согласно

п.п. 2.2.10 Условий № 308/519 должностные оклады старших медицинских сестер определяются исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации с учетом повышения на 10 %.

Более наглядно и подробно порядок установления доплат и надбавок, а также повышений должностных окладов медработникам показан в форме тарификационного списка, приведенного в

приложении 1 к Условиям № 308/519. Так, повышение оклада за старшинство устанавливается к должностному окладу, определенному по схемам тарифных разрядов, а повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (за работу в детдоме) — к должностному окладу с учетом повышения за старшинство.

Пример 3.

Должностной оклад старшей медицинской сестры детского дома без категории на 01.04.2011 г. составляет 960,00 грн. Она имеет право на повышение должностного оклада за старшинство в размере 10 % должностного оклада на основании п.п. 2.2.10 Условий № 308/519. Размер повышения составляет 96,00 грн.

Должностной оклад (с учетом повышения за старшинство) составит

1056,00 грн. (960,00 грн. + 96,00 грн.).

Также старшая медсестра имеет право на повышение должностного оклада в связи с вредными условиями труда (за работу в детдоме) в размере 20 % на основании п.п. 6 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519.

Размер повышения составит 211,20 грн. (1056,00 грн. х 20 %).

Приведем фрагмент тарификационного списка по такому работнику:

 

№ з/п

<…>

Тарифний
розряд

Посадовий оклад, визначений за тарифним розрядом або за пунктом 3 наказу*

Підвищення посадового окладу

Посадовий оклад з підвищеннями (гр. 5 - 11)

<…>

за кваліфікаційну категорію керівникам та їх заступникам, завідування, старшинство, санітарний транспорт
(до посадового окладу за графою 5)

за оперативні втручання (до посадового окладу за графою 5 + графа 6)

за диплом з відзнакою (до посадового окладу за графою 5)

інші підвищення, передбачені пунктом 2.2 (до посадового окладу за графою 5)

у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами оплати праці (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.)

інші підвищення (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.)

1

<…>

4

5

6

7

8

9

10

11

12

<…>

1

 

6

960,00

96,00

 

 

 

211,20

 

1267,20

 

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше