НАДБАВКА ПРАЦІВНИКАМ ДИТЯЧОГО БУДИНКУ ЗА РОБОТУ В ПЕВНИХ ТИПАХ ЗАКЛАДІВ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Згідно з умовами оплати праці працівникам дитячого будинку посадові оклади підвищуються на 20 %. Чи враховується таке підвищення під час встановлення:
— доплат до посадового окладу (зокрема, за роботу в нічний час, за класність водію, за використання деззасобів);
— доплати за старшинство медичній сестрі дитячого будинку.
(м. Макіївка)
Згідно з
п. 2.1 Положення про дитячі будинки і загальноосвітні школи-інтернати для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, затвердженого спільним наказом Міносвіти та Мінсім’ямолодьспорту від 21.09.2004 р. № 747/460, дитячий будинок — це навчальний заклад інтернатного типу.Умови оплати праці працівників навчальних закладів визначено
наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557), а також Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).Посадові оклади працівників навчальних закладів, у тому числі й дитячих будинків, визначаються згідно зі схемами тарифних розрядів, затвердженими
наказом № 557.Окремим категоріям працівників передбачені підвищення посадових окладів, визначених згідно з
наказом № 557, в порядку і розмірах, установлених розділом «А. Підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів» Інструкції № 102.Так,
у дитячих будинках посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 20 %:— педагогічним працівникам та помічникам вихователів (
п. 28 Інструкції № 102);— керівним працівникам, діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом (
п. 29 Інструкції № 102);— іншим працівникам (крім педагогічних та керівних, діяльність яких безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом) (
п. 32 Інструкції № 102).Згідно з
п. 34 Інструкції № 102 у результаті підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) утворюється новий посадовий оклад (ставка заробітної плати), унаслідок чого всі встановлені працівнику доплати та надбавки розраховуються виходячи з такого посадового окладу.
Установлення доплати працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів
Згідно з
п.п. «ґ» п.п. 3 п. 4 наказу № 557 працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 % посадового (місячного) окладу. Додатково підкреслимо, що використання дезінфікувальних засобів обов’язково має відображатися за даними бухобліку установи (надходження, витрата, видача конкретному працівнику).Приклад 1
. Посадовий оклад прибиральника службових приміщень дитячого будинку на 01.04.2011 р. становить 960,00 грн. Він має право на підвищення посадового окладу за роботу в дитячому будинку в розмірі 20 % посадового окладу на підставі п. 32 Інструкції № 102. Розмір підвищення становить 192,00 грн. (960,00 грн. х 20 %).Посадовий оклад (з урахуванням підвищень) складе
1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).Розмір доплати за використання дезінфікувальних засобів дорівнює
115,20 грн. (1152,00 грн. х 10 %).Аналогічно розраховується доплата за класність водіям автотранспортних засобів.
Установлення доплати за роботу в нічний час
Підпунктом «б» п.п. 3 п. 4 наказу № 557
установлено, що працівникам за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22:00 до 6:00 установлюється доплата в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу).Згідно зі
ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, установленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.Таким чином, конкретний розмір доплати обов’язково має бути обумовлено колективним договором дитячого будинку і може складати 20 — 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Відпрацьовані в нічний час години обов’язково повинні відображатися в табелі обліку робочого часу.
Приклад 2.
Помічник вихователя дитячого будинку у квітні 2011 року відпрацював 32 години в нічний час. Згідно з колективним договором дитячого будинку працівникам за роботу в нічний час установлено доплату в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Посадовий оклад помічника вихователя дитячого будинку на 01.04.2011 р. становить 960,00 грн. Він має право на підвищення посадового окладу за роботу в дитячому будинку в розмірі 20 % посадового окладу на підставі п. 28 Інструкції № 102. Розмір підвищення становить 192,00 грн.У підсумку посадовий оклад (з урахуванням підвищень) складе 1152,00 грн. (960,00 грн. + 192,00 грн.).
Розмір доплати за роботу в нічний час становитиме 80,64 грн. (1152,00 грн.: 160 год.
х 32 год. х 35 %), де 160 год. — норма тривалості робочого часу у квітні 2011 року.
Підвищення посадового окладу за старшинство медичній сестрі дитячого будинку
При обчисленні заробітної плати працівників сфери охорони здоров’я незалежно від підпорядкування застосовуються
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Це означає, що оплата праці медичних працівників навчальних закладів та установ освіти здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я.Згідно з
п.п. 6 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519 посадові оклади (тарифні ставки) медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також усіх працівників будинків дитини, тарифні розряди яких визначені цими Умовами, підвищуються на 20 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці.Відповідно до
п.п. 2.4.7 Умов № 308/519 підвищення, передбачені п.п. 2.4.5 цих Умов (за шкідливі умови праці), установлюються до посадового окладу, визначеного за пп. 2.1 — 2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, диплом з відзнакою, оперативні втручання, санітарний транспорт.Згідно з
п.п. 2.2.10 Умов № 308/519 посадові оклади старших медичних сестер визначаються виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації з урахуванням підвищення на 10 %.Більш наочно й докладно порядок установлення доплат та надбавок, а також підвищень посадових окладів медпрацівникам відображено у формі тарифікаційного списку, наведеного в
додатку 1 до Умов № 308/519. Так, підвищення окладу за старшинство встановлюється до посадового окладу, визначеного за схемами тарифних розрядів, а підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (за роботу в дитбудинку) — до посадового окладу з урахуванням підвищення за старшинство.Приклад 3.
Посадовий оклад старшої медичної сестри дитячого будинку без категорії на 01.04.2011 р. становить 960,00 грн. Працівниця має право на підвищення посадового окладу за старшинство в розмірі 10 % посадового окладу на підставі п.п. 2.2.10 Умов № 308/519. Розмір підвищення складає 96,00 грн.Посадовий оклад (з урахуванням підвищення за старшинство) становитиме 1056,00 грн. (960,00 грн. + 96,00 грн.).
Також старша медсестра має право на підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими умовами праці (за роботу в дитбудинку) в розмірі 20 % на підставі п.п. 6 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
Розмір підвищення складе 211,20 грн. (1056,00 грн. х 20 %).Наведемо фрагмент тарифікаційного списку щодо такої працівниці.
| № з/п | <…> | Тарифний | Посадовий оклад, визначений за тарифним розрядом або за пунктом 3 наказу* | Підвищення посадового окладу | Посадовий оклад з підвищеннями (гр. 5 - 11) | <…> | |||||
| за кваліфікаційну категорію керівникам та їх заступникам, завідування, старшинство, санітарний транспорт | за оперативні втручання (до посадового окладу за графою 5 + графа 6) | за диплом з відзнакою (до посадового окладу за графою 5) | інші підвищення, передбачені пунктом 2.2 (до посадового окладу за графою 5) | у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами оплати праці (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) | інші підвищення (до посадового окладу за графою 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + 9 гр.) | ||||||
| 1 | <…> | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | <…> |
| 1 |
| 6 | 960,00 | 96,00 |
|
|
| 211,20 |
| 1267,20 |
|
