РАБОТА СТОРОЖЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
В учреждении для сторожей предусмотрен годовой суммированный учет рабочего времени, введены 4 штатные единицы сторожей, но фактически работают 3 работника.
Имеет ли право учреждение оформить по внутреннему совместительству сторожей по их согласию с оплатой за фактически отработанное время на 0,25 ставки? Не будет ли считаться такая работа сверхурочной?
(г. Мелитополь)
На беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, в цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов.Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени на одну ставку согласно
ст. 50 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) составляет 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ).Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно, с соблюдением требований
ст. 50 — 53, 67, 73 КЗоТ.С целью исключения нарушений по превышению норм сверхурочного времени руководитель учреждения может принять такие меры:
— взять на работу еще одного сотрудника;
— оформить уже работающих сотрудников с их согласия на работу по внутреннему совместительству.
Заключение работниками наряду с основным трудовым договором трудовых договоров на работу по совместительству предусмотрено
ст. 21 КЗоТ.Совместительством
считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время на том же (внутреннее совместительство) или другом учреждении, организации (внешнее совместительство).Согласно
п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.
При принятии сотрудника на работу по совместительству он подает заявление о принятии на работу, работодатель оформляет приказ о зачислении работника на должность.
Момент возникновения трудовых отношений обычно связан с изданием приказа (распоряжения) работодателя о зачислении работника на работу. Этим приказом оформляется трудовой договор, который согласно
ст. 24 КЗоТ должен заключаться, как правило, в письменной форме. Но на практике чаще всего такой договор заключается как раз устно. Письменная форма трудового договора обязательна:— при организованном наборе работников;
— при заключении трудового договора о работе в районах с особенными природными, географическими и геологическими условиями и с повышенным риском для здоровья;
— заключении контракта;
—
по настоянию работника на заключении трудового договора в письменной форме;— при заключении трудового договора с несовершеннолетними, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, учреждение
имеет право оформить по внутреннему совместительству сторожей с их согласия с оплатой за фактически отработанное время, но не более чем на 0,5 ставки.В таком случае при работе на 1,5 ставки продолжительность рабочей недели для сторожей будет составлять
60 часов (40 часов по основному месту работы и 20 часов по совместительству). Выполнение такой работы не будет считаться сверхурочным.Увольнение с работы по совместительству проводится в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случае принятия на работу работника, который не является совместителем, без выплаты выходного пособия.
Ниже приведен образец трудового договора о работе по совместительству.
