РОБОТА СТОРОЖІВ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
В установі для сторожів передбачено річний підсумовуваний облік робочого часу, введено 4 штатні одиниці сторожів, але фактично працює 3 працівники. Чи має право установа оформити за внутрішнім сумісництвом сторожів за їх згодою з оплатою за фактично відпрацьований час на 0,25 ставки? Чи не вважатиметься така робота надурочною?
(м. Мелітополь)
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, ділянках, відділеннях та на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримано встановлену для цієї категорії працівників щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, допускається за погодженням з вибраним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації встановлення підсумовуваного обліку робочого часу, із тим, щоб
тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, рік) не перевищувала нормального числа робочих годин.Як відомо, нормальна тривалість робочого часу на одну ставку згідно зі
ст. 50 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) становить 40 годин на тиждень. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).Законодавством не встановлено єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, тому на підприємствах, в установах та організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно, з дотриманням вимог
ст. 50 — 53, 67, 73 КЗпП.З метою виключення порушень із перевищення норм надурочного часу керівник установи може вжити таких заходів:
— прийняти на роботу ще одного працівника;
— оформити вже працюючих працівників за їх згодою на роботу за внутрішнім сумісництвом.
Законодавчі підстави для укладення працівниками разом з основним трудовим договором трудових договорів про роботу за сумісництвом дає
ст. 21 КЗпП.Сумісництвом
вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час у тій самій (внутрішнє сумісництво) чи іншій установі, організації (зовнішнє сумісництво).Згідно з
п. 2 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день та повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу.Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом він подає заяву про прийняття на роботу, а роботодавець оформляє наказ про зарахування працівника на посаду.
Момент виникнення трудових відносин зазвичай пов’язаний з виданням наказу (розпорядження) роботодавця про зарахування працівника на роботу. Цим наказом оформляється трудовий договір, який згідно зі
ст. 24 КЗпП повинен укладатися, як правило, у письмовій формі. Але на практиці найчастіше такий договір укладається саме усно. Письмова форма трудового договору обов’язкова при:— організованому наборі працівників;
— укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та при підвищеному ризику для здоров’я;
— укладенні контракту;
—
наполяганні працівника на укладенні трудового договору в письмовій формі;— укладенні трудового договору з неповнолітніми, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
Таким чином, установа
має право оформити за внутрішнім сумісництвом сторожів за їх згодою з оплатою за фактично відпрацьований час, але не більше ніж на 0,5 ставки.У такому разі при роботі на 1,5 ставки тривалість робочого тижня для сторожів становитиме
60 годин (40 годин за основним місцем роботи і 20 годин за сумісництвом). Виконання такої роботи не вважатиметься надурочним.Звільнення з роботи за сумісництвом провадитися у випадках, передбачених законодавством, а також у разі прийняття на роботу працівника, який не є сумісником, без виплати вихідної допомоги.
Наведемо зразок трудового договору про роботу за сумісництвом.
