ВРЕМЕННЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: БУДЕТ ЛИ МЕСЯЦ БАЗОВЫМ
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Медицинский регистратор (5 тарифный разряд), с 01.04.2010 г. прервав отпуск для ухода за ребенком до трех лет, приступила к работе по совместительству на должности медицинской сестры палаты интенсивной терапии (без категории, 7 тарифный разряд) временно на период отпуска для ухода за ребенком основного работника, занимавшего эту должность. Как в этом случае индексировать зарплату такой работницы?
(
Житомирская обл.)
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться
Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в
п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.В случае выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком до трех лет
индексация ее заработной платы должна осуществляться на условиях, предусмотренных в учреждении для соответствующей категории работников. Такой подход применяют в случае выхода на работу из отпуска для ухода за ребенком до трех лет на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.В нашем случае работница по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а по совместительству принята на другую должность.
Согласно
п. 7 Порядка № 1078 индексация доходов работающего населения проводится по основному месту работы. Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц.Другими словами, сначала индексируются доходы работника по основному месту работы, а потом — доход, полученный по совместительству.
При этом общий индексируемый доход, полученный по основному месту работы и по совместительству, не должен превышать размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.Если совместительство является внутренним, то индексация проводится на основании данных о заработной плате работника.
Таким образом, необходимость в проведении индексации заработной платы по совместительству возникает лишь в том случае, если заработная плата работника по основному месту работы ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц. При этом индексации подлежит сумма зарплаты работника, полученная им по совместительству, которая равна разнице между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и зарплате по основному месту работы.
Поскольку работница по основному месту работы не получает дохода в виде заработной платы (находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет) и соответственно индексация по основному месту ее работы не проводится,
то работница имеет право на проведение индексации заработной платы на работе по совместительству. При этом индексации подлежит сумма заработной платы по совместительству в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц.Что касается определения месяца приема на работу по совместительству базовым, то отметим следующее. Механизм начисления сумм индексации для вновь принятых работников Порядком № 1078 не определен. Решение об определении базового месяца для проведения индексации заработной платы таким работникам администрация учреждения (организации) утверждает самостоятельно. Это значит, что во время проведения индексации можно принять за базовый месяц приема работника на работу по совместительству или месяц последнего повышения заработной платы по соответствующей должности.
