ТИМЧАСОВЕ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ: ЧИ БУДЕ МІСЯЦЬ БАЗОВИМ?
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, начальник відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Медичний реєстратор (5-й тарифний розряд) з 01.04.2010 р., перервавши відпустку для догляду за дитиною до трьох років, приступила до роботи за сумісництвом на посаді медичної сестри палати інтенсивної терапії (без категорії, 7-й тарифний розряд) тимчасово на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника, який обіймав цю посаду. Як у цьому випадку індексувати зарплату такої працівниці?
(
Житомирська обл.)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися
Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в
п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяця для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.У разі виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною до трьох років
індексація її заробітної плати має відбуватися на умовах, передбачених в установі для відповідної категорії працівників. Такий підхід застосовують у разі виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років на умовах як повного, так і неповного робочого часу.У нашому випадку працівниця за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, а за сумісництвом її прийнято на іншу посаду.
Згідно з
п. 7 Порядку № 1078 індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Дохід за сумісництвом індексується в розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб.Інакше кажучи, спочатку індексуються доходи працівника за основним місцем роботи, а потім — дохід, отриманий за сумісництвом.
При цьому загальний індексований дохід, отриманий за основним місцем роботи і за сумісництвом, не повинен перевищувати розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.Якщо сумісництво є внутрішнім, то індексація проводиться на підставі даних про заробітну плату працівника.
Таким чином, необхідність у проведенні індексації заробітної плати за сумісництвом виникає лише у випадку, якщо заробітна плата працівника за основним місцем роботи нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб. При цьому індексації підлягає сума зарплати працівника, отримана ним за сумісництвом, що дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних осіб та зарплатою за основним місцем роботи.
Оскільки працівниця за основним місцем роботи не отримує дохід у вигляді заробітної плати (перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років) і відповідно індексація за основним місцем її роботи не проводиться,
то працівниця має право на проведення індексації заробітної плати на роботі за сумісництвом. При цьому індексації підлягає сума заробітної плати за сумісництвом у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.Щодо визначення місяця прийняття на роботу за сумісництвом базовим, то зазначимо таке. Механізм нарахування сум індексації для новоприйнятих працівників Порядком № 1078 не визначено. Рішення про визначення базового місяця для проведення індексації заробітної плати таким працівникам адміністрація установи (організації) затверджує самостійно. Це означає, що під час проведення індексації можна прийняти за базовий місяць прийняття працівника на роботу за сумісництвом або місяць останнього підвищення заробітної плати за відповідною посадою.
