ВОПРОСЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗДРАВПУНКТА
Анжела КУПЛИВАНЧУК, главный специалист Департамента экономики, финансов и бухгалтерской отчетности Министерства здравоохранения Украины
В 2008 году при среднем учебном заведении районной поликлиникой был создан здравпункт, в котором работает один работник — заведующая здравпунктом — медицинская сестра. На момент создания здравпункта в учебном заведении обучалось 535 учащихся, однако в 2009 и 2010 годах количество учащихся уменьшилось и составляло 450 человек. Имеет ли право на существование здравпункт при таком количестве учащихся? Имеет ли право заведующая здравпунктом на повышение должностного оклада за заведование?
(Луганская обл.)
Штаты учреждений и заведений здравоохранения устанавливаются согласно требованиям
приказа Министерства здравоохранения «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33 (далее — приказ № 33).Штаты медицинского персонала фельдшерских здравпунктов устанавливаются в соответствии с
п. 4 разд. IV приложения 28 к приказу № 33.Приведем в таблице штатные нормативы должностей медицинского персонала фельдшерских здравпунктов:
| Наименование должности | Количество должностей при численности работников (учащихся) | ||
| 500 — 800 человек | 801 — 1500 человек | 1501 — 2000 человек | |
| Заведующий здравпунктом — фельдшер или медицинская сестра | 1 | 1 | 1 |
| Фельдшер, акушерка, медицинская сестра | — | 0,5 (суммарно) | 1 (суммарно) |
| Фельдшер или медицинская сестра | 1 должность при численности работников во второй смене на предприятии не менее 50 человек;1 должность при численности работников в третьем смене не менее 300 человек | ||
То есть исходя из данных, приведенных в таблице, здравпункты создаются при наличии работников (учащихся)
от 500 человек. В вашем случае были все законные основания на создание здравпункта, ведь в учебном заведении обучалось более 500 учащихся, а именно 535.Что касается деятельности уже созданного здравпункта при наличии учащихся в учебном заведении менее 500 человек, то согласно
Закону Украины «О местном самоуправлении» от 21.05.97 г. № 280/97-ВР решение о его дальнейшем функционировании принимает соответствующий совет, к сфере управления которого относится указанный здравпункт.По поводу повышения зарплаты за заведование заведующему здравпунктом отметим следующее.
Основные требования по оплате труда работников сферы здравоохранения определены
Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Согласно
п.п. 2.2.9 Условий № 308/519 руководителям заведений здравоохранения и их структурных подразделений из числа специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием должностные оклады устанавливаются исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, с учетом повышения на 10 — 20 % в зависимости от объема работы:— на 10 % — при количестве должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (с учетом должности руководителя) согласно штатному расписанию до 3 единиц (включительно);
— на 15 % — свыше 3 до 10 единиц (включительно);
— на 20 % — свыше 10 единиц.
Следовательно, в приведенном случае заведующей здравпунктом — медицинской сестре должностной оклад, установленный исходя из тарифных разрядов должностей специалистов соответствующей квалификации, повышается на 10 %.
