РАССЧИТЫВАЕМ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ОТПУСКА
На время ежегодных отпусков за работниками по месту их работы сохраняется средняя заработная плата, об особенностях расчета которой и пойдет речь в данной статье.
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Расчет сумм отпускных при предоставлении работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, творческого отпуска, отпуска для участия в соревнованиях или при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).Начисление выплат за время отпуска производится исходя из
размера среднедневной заработной платы, рассчитанной путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Формула для расчета отпускных выглядит так:О = Д х ЗП : (К - П - В),
где
О — сумма отпускных;Д
— количество календарных дней отпуска;ЗП
— сумма заработной платы и других выплат, включаемых в расчет средней заработной платы и начисленных в расчетном периоде;К
— общее количество календарных дней в расчетном периоде (за 12 месяцев — это 365 (в високосном году — 366) календарных дней или за другой меньший период);П
— количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;В
— время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде.
Как определить расчетный период
Расчетный период — это период, который предшествует месяцу предоставления отпуска и за который исчисляют среднюю заработную плату. Он зависит от того, сколько работник проработал в учреждении:
| Период работы | Расчетный период | Пример |
| Более одного года | 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска | Работник, который принят на работу 5 февраля 2004 года, уходит в ежегодный основной отпуск с 11 июля 2011 года. Расчетным периодом в данном случае является июль 2010 года — июнь 2011 года. При этом не имеет значения, за какой период работнику предоставляется отпуск. Так, если работнику предоставляется отпуск за предыдущий 2009 — 2010 рабочий год, то расчетный период будет таким же |
| Менее года | Фактически отработанный период (полные отработанные месяцы с 1-го по 1-е число) | Работник, который принят на работу 5 февраля 2011 года, уходит в ежегодный основной отпуск с 11 июля 2011 года. Расчетным периодом в данном случае является март 2011 года — июнь 2011 года |
Для расчета отпускных необходимо определить количество календарных дней в расчетном периоде. Следует иметь в виду, что из общего количества календарных дней в расчетном периоде
необходимо исключить:1) количество праздничных и нерабочих дней (
ст. 73 КЗоТ), приходящихся на расчетный период (абз. 1 п. 7 Порядка № 100);2) время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам в расчетном периоде не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (
абз. 6 п. 2 Порядка № 100), а именно:— время
нахождения работника в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (или шести лет по медицинскому заключению);—
время простоя не по вине работника (если средний заработок сохранялся частично);— время, когда работник
по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели. Если же работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (ст. 56 КЗоТ), расчетный период для определения средней заработной платы для расчета отпускных не уменьшают на количество неотработанных дней;— время нахождения работника
в отпуске без сохранения заработной платы. При этом исключаться должны дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемого как на основании ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) (отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в обязательном порядке), так и согласно ст. 26 Закона об отпусках (отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон). На это обращалось внимание и в консультации специалиста Минтруда в газете «Праця і зарплата», 2011, № 15, с. 13. Добавим также, что если работнику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на другом основании, нежели установлено ст. 25 — 26 Закона об отпусках (например, согласно ч. 2 ст. 55 Закона Украины «О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов» от 10.07.2010 г. № 2487-VI для участия в избирательной кампании), то дни этого отпуска также исключается из расчетного периода.
Попадает ли в расчетный период время отпуска по беременности и родам
Согласно
абз. 4 п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок (например, время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.), а также пособие по временной нетрудоспособности.Поскольку за время отпуска по беременности и родам за работницей сохраняется средняя заработная плата, то
период отпуска по беременности и родам учитывается при расчете средней заработной платы для отплаты ежегодного отпуска.
Каким будет расчетный период, если ежегодный отпуск перенесен в связи с болезнью работника
Согласно
ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке. Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. 19 Закона об отпусках.Таким образом, при болезни работника в ежегодном отпуске (дополнительном отпуске на детей) возможны две ситуации:
1.
Отпуск продлевается на количество календарных дней болезни (т. е. дни болезни не считаются днями отпуска). Если день начала перенесенного (продленного) отпуска совпал с месяцем его первоначального предоставления, т. е. не был перенесен на следующий месяц, то период предоставления работнику отпуска не меняется, следовательно, отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитываются. Работнику необходимо доначислить сумму среднего заработка за время временной нетрудоспособности;Пример 1.
Работнику предоставлялся отпуск с 01.06.2011 г. продолжительностью 24 календарных дня. Пребывая в отпуске, он болел с 9 по 15 июня, т. е. 7 календарных дней, на которые приходится один праздничный день (13 июня — Троица). Отпуск продлевается на количество календарных дней болезни. На праздничный день отпуск не продлевается, так как на этот день приходится болезнь, а не отпуск.Таким образом, отпуск продлевается с 25 июня на 7 календарных дней. Поскольку на эти дни приходится один праздничный день (28 июня — День Конституции Украины), то отпуск продлевается на такой день, т. е. отпуск продлен с 25 июня по 2 июля включительно. Работник должен приступить к работе с 04.07.2011 г.
Расчетный период для расчета отпускных не изменился: июнь 2010 года — май 2011 года.
Допустим, среднедневная заработная плата, рассчитанная согласно Порядку № 100, за этот период составила 70,00 грн. Она применяется для оплаты дней отпуска, использованного работником до болезни и после нее, в том числе дней продленного отпуска. Всего работником использовано 24 календарных дня отпуска, за которые была выплачена средняя заработная плата до начала отпуска. Кроме того, работнику необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности за 7 дней болезни. Обратите внимание: если бы работник болел, например, с 22 по 30 июня, а продленный отпуск начался бы с 1 июля, то в этом случае необходимо было бы проводить новый расчет среднего заработка для оплаты продленного отпуска. Расчетным был бы период: июль 2010 года — июнь 2011 года.2. Дни отпуска, которые работник не использовал по причине болезни,
переносятся на другой период, т. е. эти дни будут предоставляться как другой отпуск. В случае перенесения части отпуска на другой период производится новый расчет средней заработной платы согласно Порядку № 100.Пример 2.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.06.2011 г. по 15.06.2011 г. включительно. Пребывая в отпуске, он болел с 06.06.2011 г. по 10.06.2011 г., т. е. 5 календарных дней. Работник желает перенести эти 5 дней неиспользованного отпуска на другой период. Для соблюдения требований ст. 12 Закона об отпусках* при переносе отпуска на другой период работнику предоставляется 14 календарных дней отпуска с 08.08.2011 г. по 21.08.2011 г. включительно, из них — 5 календарных дней отпуска, перенесенных по причине болезни.* Напомним, что согласно ст. 12 Закона об отпусках ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее
14 календарных дней.В данном случае следует пересчитать сумму ранее начисленных работнику отпускных, приходящихся на 5 календарных дней болезни, удержав отпускные, начисленные за дни нахождения работника на больничном, и начислив ему пособие по временной нетрудоспособности.
При предоставлении отпуска с 08.08.2011 г. по 21.08.2011 г. производится
новый расчет средней заработной платы. Расчетный период для исчисления отпускных: август 2010 года — июль 2011 года.
Как определить суммарный заработок за расчетный период
Согласно требованиям
Порядка № 100 при определении суммарного заработка за расчетный период для определения средней заработной платы следует:—
учитывать выплаты, приведенные в п. 3 Порядка № 100. К ним относятся, в частности, основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии; выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в частности, за время нахождения в отпуске, служебной командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. п.); пособие по временной нетрудоспособности;—
не учитывать выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. К ним относятся, в частности, одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам в связи с выходом на пенсию, выходное пособие и т. п.); компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу (суточные, оплата за проезд, расходы на найм жилого помещения, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных); премии за изобретения и рационализаторские предложения, содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, внедрение новой техники и технологии, сбор и сдачу утиля черных, цветных и драгоценных металлов, сбора и сдачи на возобновление отработанных деталей машин, автомобильных шин, введение в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением премий работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности); выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безукоризненную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.На выплатах, которые вызывают наибольшее количество вопросов при расчете отпускных, остановимся подробнее.
Учитывается ли материальная помощь при расчете отпускных
Что касается материальной помощи, то тут надо взять за правило:
вне зависимости от вида материальной помощи она не должна участвовать в расчете средней заработной платы для оплаты отпуска. Основание для ее невключения — такая помощь носит одноразовый характер независимо от того, выплачивается она систематически или нет.На этом же основании не участвует в расчете средней зарплаты ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей, выплачиваемое педагогическим работникам на основании
ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, и денежное вознаграждение за добросовестный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей, выплачиваемое государственным служащим, должностным лицам органов местного самоуправления на основании постановления КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.
Учитываются ли суммы индексации заработной платы при расчете отпускных
Поскольку суммы индексации заработной платы не предусмотрены ни одним из
подпунктов п. 4 Порядка № 100, то начисленная в расчетном периоде сумма индексации зарплаты участвует в расчете средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (см. письмо Минтруда от 17.09.2010 г. № 827/13/84-10 // «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 23).
Как включаются в расчет суммы доначисленной заработной платы
Если в результате проведения перерасчета заработной платы работнику доначислена сумма, к примеру, индексации, то при проведении расчета средней заработной платы согласно
Порядку № 100 суммы индексации относятся к месяцам, на которые они приходятся. После этого производится расчет средней заработной платы для выплаты отпускных. Если в периоде до доначисления индексации заработной платы работникам выплачивалась средняя заработная плата, то она должна быть пересчитана с учетом доначисленной суммы индексации заработной платы.
Выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок
Выплаты за время, в течение которого за работником
сохранялся средний заработок, рассчитанный согласно Порядку № 100 (ежегодный отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей, пребывание в служебной командировке и т. д.), и пособие по временной нетрудоспособности учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска на основании абз. 4 п. 3 Порядка № 100
Как правильно учитывать премии при расчете отпускных
К премиям, которые согласно
п. 3 Порядка № 100 принимают во внимание при расчете отпускных, относятся производственные премии, имеющие систематический характер (ежемесячные, квартальные, полугодовые). Согласно п. 3 Порядка № 100 при исчислении отпускных премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате:
| Вид премии | Порядок включения в расчет отпускных |
| Ежемесячная | Учитывается в полной сумме в том месяце, в котором она начислена |
| Квартальная, полугодовая | Учитывается в полной сумме в том месяце, в котором она начислена |
| Годовая, начисленная в текущем году за предыдущий год | Включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 такого вознаграждения |
| Годовая, начисленная в текущем году за текущий год | Не участвует в расчете средней заработной платы на основании абз. 2 п. 3 Порядка № 100. На это обращало внимание Минтруда в письме от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08 |
Как определить сумму отпускных
Порядок расчета отпускных рассмотрим на примере.
Пример 3.
Работник уходит в ежегодный отпуск с 27.06.2011 г. на 24 календарных дня. Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь 2010 года — май 2011 года. В расчетном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 26 Закона об отпусках) продолжительностью 15 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:
| Расчетный период | Доход за расчетный период | Сумма, грн. | Включается или нет в расчетный период |
| Июнь 2010 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 1200,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| 2) ежемесячная премия | 400,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| Июль — сентябрь 2010 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 3720,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| 2) ежемесячная премия | 1230,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| 3) отпускные за время ежегодного основного отпуска | 1000,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| 4) материальная помощь на оздоровление к ежегодному основному отпуску | 800,00 | Не включается (п.п. «б» п. 4 Порядка № 100) | |
| Октябрь — ноябрь 2010 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 2500,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| 2) ежемесячная премия | 840,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| 3) пособие по временной нетрудоспособности | 300,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| Декабрь 2010 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 1275,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| 2) ежемесячная премия | 430,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| 3) премия к юбилею | 500,00 | Не включается (п. 4 Порядка № 100) | |
| Январь — март 2011 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 3900,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| Апрель — май 2011 года | 1) основная зарплата (должностной оклад, доплаты и надбавки) | 3930,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) |
| 2) ежемесячная премия | 1350,00 | Включается (п. 3 Порядка № 100) | |
| Всего включается в расчет отпускных | 22075,00 | — | |
1. Определим
количество календарных дней в расчетном периоде. Поскольку в расчетном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, то эти дни исключаются из расчетного периода.Кроме того, на расчетный период приходится 10 праздничных и нерабочих дней, которые также исключаются из расчетного периода.
Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде составит
340 к. дн. (365 к. дн. - - 15 к. дн. - 10 к. дн.).2. Среднедневная заработная плата составит 64,93 грн. (22075,00 грн. : 340 к. дн.).
3. Сумма отпускных за время ежегодного отпуска равна
1558,32 грн. (24 к. дн. х 64,93 грн.), где 24 к. дн. — продолжительность ежегодного отпуска.Напомним, что при исчислении среднего заработка во всех случаях его сохранения необходимо соблюдать требование
п. 10 Порядка № 100 о проведении корректировки средней заработной платы, если в расчетном периоде повышались должностные оклады.
Как определить сумму отпускных, если в расчетном периоде повышался должностной оклад
При расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска необходимо учитывать также требование
п. 10 Порядка № 100, которое заключается в следующем: при повышении тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.Если повышение произошло в том периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, данный средний заработок корректируют в части, касающихся дней сохранения заработной платы
со дня повышения тарифных ставок (окладов).Таким образом, если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы (должностных окладов), то при исчислении отпускных необходимо откорректировать заработную плату.
Особо актуальным вопрос корректировки средней заработной платы является для тех работников бюджетных организаций, оплата труда которых определяется на основе Единой тарифной сетки.
В то же время необходимость в проведении корректировки возникает и у государственных служащих, работников аппарата органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, служащих органов местного самоуправления, рабочих, обслуживающих органы исполнительной власти, должностные оклады которых установлены на уровне минимальной заработной платы.
Обратите внимание: средняя заработная плата
не корректируется в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом его на другую вишеоплачиваемую работу (должность), установлением доплат и надбавок — абз. 3 п. 10 Порядка № 100.Коэффициент, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.
Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки. В газете «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 22, с. 24, приведены уже рассчитанные индексы для корректировки заработной платы при расчете отпускных, начисляемых за период июль — декабрь 2011 года.
Расчет отпускных совместителям
Право работников, которые работают по трудовому договору (в том числе и совместителей), на отпуск определенно
ст. 2 Закона об отпусках, где сказано, что право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности.В связи с этим работники-совместители, кроме отпуска по основному месту работы,
имеют право на получение оплачиваемых отпусков полной продолжительности и по совместительству.Частью 3 ст. 56 КЗоТ
определенно, что работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе работа совместителей, которые работают неполный рабочий день) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника.Таким образом, совместители имеют право на отпуска наравне с другими работниками учреждения, организации, в том числе право на дополнительный отпуск за особый характер труда. В стаж, который дает право на ежегодный отпуск по совместительству, засчитываются отработанные работником-совместителем дни независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с положениями
ст. 21 КЗоТ законодательством, коллективным договором или соглашением сторон могут вводиться ограничения на работу по совместительству.Ограничения на работу по совместительству
для работников государственных предприятий, учреждений и организаций установлены:—
постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 (далее — постановление № 245);—
Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).Указанные документы, кроме прочих ограничений, содержат требование о том,
что отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 6 постановления № 245, п. 3 Положения № 43).Например, если по основному месту работы работнику предоставляется ежегодный основной отпуск вместе с ежегодным дополнительным отпуском за вредные и тяжелые условия труда, что в сумме составляет 31 календарный день (24 к. дн. + 7 к. дн.), то согласно
ст. 25 Закона об отпусках работодатель до окончания отпуска по основному месту работы может предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы.Оплате подлежит как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству. Расчет отпускных осуществляется по каждой должности
отдельно.Расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска
по основному месту работы производится исходя из выплат, которые начислены работнику в расчетном периоде по основному месту работы и которые включаются в расчет согласно п. 3 Порядка № 100.Расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска на работе
по совместительству производится исходя из выплат, которые начислены работнику в расчетном периоде на работе по совместительству и которые включаются в расчет согласно п. 3 Порядка № 100.Пример 4.
Медицинский работник уходит в отпуск с 1 июля 2011 года:— по основному месту работы на 31 календарный день (24 к. дн. — ежегодный основной отпуск, 7 к. дн. — ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда). Расчетный период: июль 2010 года — июнь 2011 года. Суммарный заработок в расчетном периоде составил 21500 грн.
Сумма отпускных составит 1877,46 грн. (21500 грн. : : 355 к. дн. х 31 к. дн.);— по совместительству на 24 календарных дня. Расчетный период: июль 2010 года — июнь 2011 года. Суммарный заработок в расчетном периоде составил 5375 грн.
Сумма отпускных составит 363,38 грн. (5375 грн. : 355 к. дн. х 24 к. дн.).При этом до окончания отпуска по основному месту работы (на 7 календарных дней) работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы
.Пример 5.
В профессионально-техническом лицее на полную ставку работает инженер по охране труда. Кроме того, он дополнительно ведет преподавательскую работу в размере 240 ч в год, которая оплачивается в порядке, предусмотренном для преподавателей (по тарификации). Отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной должности, как инженеру по охране труда, т. е. 24 календарных дня. В соответствии с п. 8 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений не является совместительством .Кроме того, согласно
п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работникам образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102, работники образования могут вести преподавательскую работу, но в среднем не более 2 ч (12 ч в неделю, 480 ч в год), если они по основному месту работы получают полный оклад. За часы преподавательской работы оплата производится сверх основного оклада в порядке, предусмотренном для преподавателей (по тарификации).Поскольку эта выплата не предусмотрена ни одним из подпунктов п. 4 Порядка № 100, следовательно,
при расчете среднего заработка инженеру по охране труда, который ведет преподавательскую работу, учитывается заработная плата, полученная им по основному месту (инженер по охране труда), и оплата труда за дополнительную педагогическую работу на основании п. 10 Положения № 43 . Как преподавателю, отдельно ежегодный отпуск в данном случае не предоставляется.
