НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Начисляется ли надбавка за выслугу лет учителю за часы замены отсутствующего учителя?
(Хмельницкая обл.)
Согласно
ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII надбавка за выслугу лет является обязательной выплатой, гарантированной государством педагогическим и научно-педагогическим работникам. Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее — Перечень № 963).Надбавку за выслугу лет начисляют ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставки заработной платы) в зависимости
от стажа педагогической работы в таких размерах: свыше 3 лет — 10 %, свыше 10 лет — 20 %, свыше 20 лет — 30 %.Условия выплаты надбавки за выслугу лет регулирует
Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.2001 г. № 78 (далее — Порядок № 78).Действие
Порядка № 78 распространяется на работников, которые занимают должности согласно Перечню № 963 и на которых распространяются условия оплаты труда работников учебных заведений и учреждений образования.В соответствии с
п. 8 Порядка № 78 в случае, когда педагогические работники выполняют работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной ставкой заработной платы, размер надбавки за выслугу лет уменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы).Таким образом, при оплате труда учителю
за часы замены будет также начисляться надбавка за выслугу лет.
Учитель работает 4 дня в неделю. В один из рабочих дней его направили в командировку для участия в областной олимпиаде. Имеет ли право такой учитель отработать пропущенные занятия в другой нерабочий день, чтобы выполнить учебный план, и как произвести оплату, если за день командировки ему начислили среднемесячную заработную плату?
(Хмельницкая обл.)
Качество общего среднего образования обеспечивается через реализацию инвариантной и вариативной частей учебного плана.
На основании типовых учебных планов общеобразовательным учебным заведением составляется рабочий учебный план с конкретизацией вариативной составляющей и определением профиля обучения.
Рабочие учебные планы государственных и коммунальных общеобразовательных учебных заведений утверждаются соответствующим органом управления образования. Рабочие учебные планы частных общеобразовательных учебных заведений согласовываются с соответствующими органами управления образования.
В соответствии с
п. 63 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в таком заведении.Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, что предусматривается рабочим учебным планом, или по письменному согласию педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде.
Типовые правила внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины
утверждены приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455 (далее — приказ № 455). Так, в соответствии с п. 22 этого приказа при отсутствии педагога или другого работника заведения образования руководитель обязан срочно принять меры по его замене другим педагогом или работником. При этом педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы, а также продлевать или сокращать длительность занятий и перемен между ними (п. 28 приказа № 455).Таким образом, направляя учителя в командировку для участия в областной олимпиаде,
руководитель общеобразовательного заведения обязан был принять меры по квалифицированной замене работника другим педагогом. По возвращении из командировки учитель не может по своему усмотрению изменить график своей работы и работы других учителей, а также изменить расписание уроков.
