УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЛИ НАДБАВКА ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Устанавливается ли надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы лицам, которые приняты на государственную службу (по переводу) с испытательным сроком?
(г. Дрогобыч)
Статья 18 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII
(далее — Закон о госслужбе) предусматривает, что при принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев.Согласно
ст. 26 КЗоТ в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что, с одной стороны, работник обязан выполнять все трудовые (должностные) обязанности, закрепленные за ним, а с другой — испытание не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работника.Поэтому при приеме на работу работнику устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием для занимаемой должности. Что касается установления доплат и надбавок к окладу, то отметим следующее.
В соответствии с
п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — постановление № 268) руководителям соответствующих органов в пределах установленного фонда оплаты труда предоставлено право устанавливать работникам надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере до 50 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг государственного служащего и выслугу лет.Надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы устанавливается
по приказу руководителя к должностному окладу с учетом надбавки за ранг государственного служащего и выслугу лет, в зависимости от конкретных заданий, которые стоят перед соответствующим органом исполнительной власти, в случае добросовестного и качественного выполнения работником в течение определенного периода своих должностных обязанностей, профессионализма, компетентности, инициативности и отсутствия нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.Надбавка за высокие достижения в труде
может устанавливаться работникам за качественное, своевременное и в полном объеме выполнение функций (обязанностей), установленных положениями о соответствующих органах и должностными инструкциями, а также с учетом их инициативы, личного вклада в общие результаты работы.Надбавка за выполнение особо важной работы
устанавливается на четко определенный срок, т. е. на период выполнения этой работы, с целью стимулирования ускорения ее выполнения и повышения качества выполняемой работы. При установлении такой надбавки должны быть четко определены конечная цель работы и сроки выполнения.Аналогичные разъяснения приведены в
письме Минтруда от 07.11.2007 г. № 8379/0/14-07/13.Таким образом, надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы
не может быть установлена работнику, который находится на испытательном сроке, поскольку одним из критериев их установления является добросовестное и качественное выполнение работником в течение определенного периода обязанностей по занимаемой должности.В то же время согласно
п. 2 постановления № 268 право устанавливать работникам вышеуказанные надбавки предоставлено руководителю соответствующего органа. Поэтому окончательное решение об установлении работнику вышеуказанных надбавок в период испытательного срока остается за ним.Укажем также, что согласно
ст. 15 Закона о госслужбе лицам, которые назначаются на должности с испытательным сроком, ранги присваиваются после окончания такого срока, по результатам их работы. Лицам, которые назначены на должности и имеют ранг должностных лиц местного самоуправления или ранг госслужащих, присвоенные по предыдущему месту работы, доплата за ранг в период испытательного срока выплачивается в соответствии с ранее установленным рангом.Поэтому лицам, которые назначены на должности государственных служащих с испытательным сроком и которым еще не присвоен ранг госслужащего, ранг присваивается с учетом его результатов, а
вышеуказанные надбавки устанавливаются после присвоения ранга.
