ЧИ ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ НАДБАВКА ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ У ПРАЦІ В ПЕРІОД СТРОКУ ВИПРОБУВАННЯ
Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері
Чи встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи особам, яких прийнято на державну службу (за переведенням) зі строком випробування?
(м. Дрогобич)
Стаття 18 Закону України «Про державну службу» від 16.12.93 р. № 3723-XII
(далі — Закон про держслужбу) передбачає, що під час прийняття на державну службу може встановлюватися строк випробування до шести місяців.Згідно зі
ст. 26 КЗпП у період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов’язаний виконувати всі трудові (посадові) обов’язки, закріплені за ним, а з іншого — випробування не спричинює жодних обмежень трудових прав працівника.Тому під час прийняття на роботу працівнику встановлюється посадовий оклад, передбачений штатним розписом для посади. Щодо встановлення доплат та надбавок до окладу, то зауважимо таке.
Відповідно до
п. 2 постанови КМУ «Про впорядкування структури і умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (далі — постанова № 268) керівникам відповідних органів у межах установленого фонду оплати праці надано право встановлювати працівникам надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється
за наказом керівника до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, залежно від конкретних завдань, що стоять перед відповідним органом виконавчої влади, у разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов’язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.Надбавка за високі досягнення у праці
може встановлюватися працівникам за якісне, своєчасне та в повному обсязі виконання функцій (обов’язків), установлених положеннями про відповідні органи та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого внеску в загальні результати роботи.Надбавка за виконання особливо важливої роботи
встановлюється на чітко визначений строк, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи. При встановленні такої надбавки має бути чітко визначено кінцеву мету роботи та строки виконання.Аналогічні роз’яснення наведено в
листі Мінпраці від 07.11.2007 р. № 8379/0/14-07/13.Таким чином, надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи
не може бути встановлено працівнику, якого призначено на посаду зі строком випробування, оскільки одним із критеріїв її встановлення є сумлінне та якісне виконання працівником протягом певного періоду обов’язків за посадою.Водночас згідно з
п. 2 постанови № 268 право встановлювати працівникам зазначені надбавки надано керівнику відповідного органу. Тому остаточне рішення про встановлення працівнику зазначених надбавок у період строку випробування залишається за ним.Зауважимо також, що згідно зі
ст. 15 Закону про держслужбу особам, які призначаються на посади зі строком випробування, ранги присвоюються після закінчення такого строку за результатами їх роботи. Особам, які призначені на посади та мають ранг посадових осіб місцевого самоврядування або ранг держслужбовців, присвоєні за попереднім місцем роботи, доплата за ранг у період строку випробування виплачується відповідно до раніше встановленого рангу .Тому особам, які призначені на посади державних службовців зі строком випробування та яким ще не присвоєно ранг держслужбовця, ранг присвоюється з урахуванням його результатів, а зазначені надбавки встановлюються після присвоєння рангу.
