ПРАВО ЗАВХОЗА НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Имеет ли право заведующий хозяйством дошкольного учебного заведения занимать должность кастелянши на условиях совместительства в этом же заведении?
(Львовская обл.)
Нет, не может, за некоторым исключением.
Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству дает ст. 21 КЗоТ.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время на том же (внутреннее совместительство) или другом предприятии, в учреждении, организации (внешнее совместительство).
Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 (далее — постановление № 245), и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43.
Для работников государственных предприятий, учреждений, организаций установлены ограничения на работу по совместительству. В частности, согласно п. 4 постановления № 245 руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, творческой деятельностью или медицинской практики).
Согласно Классификатору профессий ДК 003:2010, утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327, заведующий хозяйством является руководителем структурного подразделения (код 1239 «Руководители других функциональных подразделений»).
Таким образом, при наличии соответствующего образования, заведующий хозяйством может заниматься на условиях совместительства научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельностью. Выполнять другую работу на условиях совместительства, в частности, занимать должность кастелянши, он не имеет права, поскольку это является нарушением п. 4 постановления № 245.
Если же штатным расписанием дошкольного учебного заведения предусмотрено 0,5 ставки заведующего хозяйством и 0,5 ставки кастелянши, то отметим следующее.
Согласно п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного приказом Минтруда, Минфина, Минюста от 28.06.93 г. № 43, другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и, соответственно, получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы, не является совместительством.
В связи с этим, если заведующий хозяйством занимает в дошкольном учебном заведении 0,5 ставки, то он может работать на 0,5 ставки кастелянши, поскольку такая работа не считается совместительством.
