ПРАВО ЗАВГОСПА НА РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний контролер-ревізор КРВ у м. Харкові
Чи має право завідувач господарства дошкільного навчального закладу обіймати посаду кастелянки на умовах сумісництва в цьому самому закладі?
(Львівська обл.)
Ні, не може, за деяким винятком.
Законодавчі підстави для укладення працівниками разом з основним трудовим договором трудових договорів на роботу за сумісництвом наведено у ст. 21 Кодексу законів про працю України.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від роботи час у тій самій (внутрішнє сумісництво) чи іншій установі, організації (зовнішнє сумісництво).
Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 р. № 245 (далі — постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43.
Для працівників державних підприємств, установ, організацій установлено обмеження на роботу за сумісництвом. Зокрема, згідно з п. 4 постанови № 245 керівники державних підприємств, установ, організацій та їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій та їх заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, творчої діяльності або медичної практики).
Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 , завідувач господарства є керівником структурного підрозділу (код 1239 «Керівники інших функціональних підрозділів»).
Таким чином, за наявності відповідної освіти завідувач господарства може займатися на умовах сумісництва науковою, викладацькою, медичною та творчою діяльністю. Виконувати іншу роботу на умовах сумісництва, зокрема обіймати посаду кастелянки, він не має права, оскільки це є порушенням п. 4 постанови № 245.
Якщо штатним розписом дошкільного навчального закладу передбачено 0,5 ставки завідувача господарства та 0,5 ставки кастелянки, то зауважимо таке.
Згідно з п. 11 Переліку робіт, що не є сумісництвом, затвердженого наказом Мінпраці, Мінфіну, Мін’юсту від 28.06.93 р. № 43, інша робота, яка виконується в тому випадку, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи, не є сумісництвом.
У зв’язку з цим, якщо завідувач господарства займає в дошкільному навчальному закладі 0,5 ставки, то він може працювати на 0,5 ставки кастелянки, оскільки така робота не вважається сумісництвом.
