ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА МЕТОДИСТОВ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ КАБИНЕТОВ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий контролер-ревизор КРО в г. Харькове
Согласно постановлению КМУ от 14.04.97 г. № 346 продолжительность ежегодного основного отпуска для заведующего учебно-методическим кабинетом и методиста составляет 42 календарных дня.
Какой должна быть продолжительность такого отпуска указанных выше категорий педработников, если в течение учебного года их педагогическая нагрузка составляет более 1/3 годовой нормы (более 240 часов в год)?
(Луганская обл.)
Согласно
п. 1.1 Положения о районном (городском) методическом кабинете (центре), утвержденного приказом Минобразования от 08.12.2008 г. № 1119, районный (городской) методический кабинет (центр) является научно-методическим учреждением, которое в соответствии с действующим законодательством осуществляет научно-методическое обеспечение системы общего среднего и дошкольного образования, повышение квалификации педагогических работников.В соответствии с
Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должности заведующего методкабинетом и методиста являются педагогическими.Основные права и обязанности педагогических работников определены
Законом Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII.Так, в соответствии со
ст. 56 этого Закона педагогические работники обязаны постоянно повышать профессиональный уровень, педагогическое мастерство, общую культуру. В данном случае заведующему методкабинетом и методисту для повышения профессионального уровня и педагогического мастерства, кроме своей основной работы, можно вести преподавательскую деятельность в учебных заведениях.Прежде всего отметим, что согласно
п. 3 Перечня работ, не являющихся совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43 (далее — Перечень № 43), педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год не является совместительством.Выполнение такой работы допускается
в рабочее время с разрешения руководителя учреждения, организации без удержания заработной платы (п. 12 Перечня № 43).В случае превышения указанного объема преподавательской работы (240 часов в год) такая работа будет считаться совместительством и
может выполняться исключительно за пределами рабочего времени по основной должности.Законодательные основания для заключения работниками наряду с основным трудовым договором трудовых договоров на работу по совместительству дает
ст. 21 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).Совместительством
считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время в том же (внутреннее совместительство) или другом учреждении, организации (внешнее совместительство).Согласно
п. 2 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненный объем работ и в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда. Это предусмотрено
ст. 1021 КЗоТ.В данном случае заведующий методкабинетом и методист ведут преподавательскую деятельность в объеме более 240 часов в год, следовательно, выполнение такой работы является совместительством и может выполняться исключительно за пределами основного рабочего времени.
В соответствии с
п. 6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам
утвержден постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346).Таким образом, заведующему методкабинетом и методисту по основному месту работы будет предоставляться основной ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня в соответствии
с разд. V приложения к Порядку № 346.Продолжительность отпуска на работе по совместительству будет определяться в зависимости от занимаемой должности в соответствии с требованиями Порядка № 346.
