ОПЛАТА ДЕЖУРСТВ НА ДОМУ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, начальник отдела нормирования и оплаты труда, работы с местными бюджетами и планирования централизованных мероприятий Департамента финансово-ресурсного обеспечения
В центральной городской больнице работает пять врачей-акушеров-гинекологов. Поскольку штатным расписанием не предусмотрены ставки ургентных акушеров-гинекологов, то согласно графику, утвержденному главным врачом, осуществляются дежурства на дому в ночное время, в праздничные и выходные дни. Если вызова к больному не было, оплачиваются только полчаса за каждый час дежурства.
Сколько часов в году можно оплачивать как сверхурочные? Действует ли в этом случае ст. 65 Кодекса законов о труде?
(г. Кировск)
В заведениях здравоохранения дежурства на дому вводятся только в отдельных случаях для обеспечения оказания экстренной медицинской помощи при невозможности организации труда каким-либо другим способом (например, при низкой укомплектованности должностей работниками и пр.).
Согласно
п. 4.1 приложения 2 «Штатные нормативы медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь центральных городских и городских больниц (медико-санитарных частей), расположенных в городах с населением более 25 тысяч человек» к приказу Минздрава «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» от 23.02.2000 г. № 33 должности врачей-акушеров-гинекологов для предоставления экстренной акушерско-гинекологической помощи устанавливаются по решению органа здравоохранения, но не менее трех должностей. Должности врачей-акушеров-гинекологов для предоставления экстренной акушерско-гинекологической помощи в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются по решению Минздрава АР Крым, управлений здравоохранения облгосадминистраций, но не менее трех должностей.Поскольку в штатное расписание рассматриваемого заведения здравоохранения должности врачей-акушеров-гинекологов для предоставления экстренной акушерско-гинекологической помощи не введены, то руководитель больницы имеет право привлекать медицинский персонал к дежурствам на дому.
Привлечение работников к дежурствам сверх установленной нормы рабочего времени возможно только в тех случаях, когда в заведении нет вакантных должностей по этой специальности. Если же в заведении есть вакантные должности, то их можно занимать по совместительству. На совместителей полностью распространяются все условия оплаты труда наравне с основной работой, т. е. совместителю назначают должностной оклад, доплаты и надбавки по той должности, которую он занимает по совместительству.
Таким образом, если штатным расписанием больницы предусмотрены должности для предоставления экстренной помощи и такие должности вакантны, то врачи больницы могут быть оформлены на эти должности на условиях работы по совместительству до 0,5 ставки с соответствующей оплатой.
В случае невозможности оказания имеющимся в наличии штатным персоналом медицинской помощи населению руководитель больницы имеет право привлекать медицинский персонал к дежурствам на дому с оплатой труда в порядке, установленном
п. 5.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Согласно
п. 5.1 Условий № 308/519 врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, занятые оказанием медицинской помощи населению, в том числе экстренной, могут привлекаться к дежурству на дому.Дежурство на дому может устанавливаться врачам — до пяти должностей из основных врачебных специальностей и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборант, рентгенолаборант, сестра медицинская операционная, сестра медицинская — анестезист) с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и экспертной их оценки.
Дежурства осуществляются как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и за ее пределами.
Согласно
пп. 8, 12 Перечня работ, не являющихся совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством и осуществляется в зависимости от характера работ как в основное время, так и за его пределами.Дежурство на дому в дневное и ночное время
учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается исходя из должностного оклада, определенного пунктами 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию.Согласно
абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519 в случае вызова работника во время дежурства (в заведение, на место события или домой к больному) время, потраченное на вызов, оплачивается за фактически отработанные часы из расчета должностного оклада работника, установленного штатным расписанием, с сохранением действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в ночное время.В связи с тем, что время, потраченное на вызов, оплачивается в другом порядке, нежели дежурство на дому, время вызова исключается из общего времени дежурства на дому и оплачивается согласно
абз. 5 п. 5.1 Условий № 308/519.Согласно
п.п. 3.2.1 Условий № 308/519 работникам, которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.Работа в праздничный и нерабочий день
оплачивается дополнительно (сверх оклада) в размере (ст. 107 КЗоТ):— одинарной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени;
— двойной часовой или дневной ставки, если дежурство осуществлялось за пределами месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, который отработал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный и нерабочий день производится в одинарном размере.
Согласно
ст. 65 КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (
ст. 62 КЗоТ).В случае вызова врача-специалиста в стационар время, затраченное им на оказание экстренной медицинской помощи,
не является сверхурочным и оплачивается в порядке, установленном п. 5.1 Условий № 308/519. Таким образом, ограничение, установленное ст. 65 КЗоТ, в данном случае не применяется.Обобщим вышесказанное в таблице.
| Оплата дежурства на дому | |||
| дежурство осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени | дежурство осуществлялось за пределами месячной нормы рабочего времени | ||
| часы дежурства на дому | время, потраченное на вызов (фактически отработанные часы) | часы дежурства на дому | время, потраченное на вызов (фактически отработанные часы) |
| Работу в дневное и ночное время учитывают как 0,5 ч за каждый час дежурства и оплачивают исходя из должностного оклада (гр. 5 ТС*) с учетом повышения за квалификационную категорию. Доплата за работу в ночное время не устанавливается | Оплачивается из расчета должностного оклада работника с учетом повышений (гр. 12 ТС) с доплатой за ночную работу | Работу в дневное и ночное время учитываю как 0,5 ч за каждый час дежурства и оплачивают исходя из должностного оклада без повышений (гр. 5 ТС) с учетом повышения за квалификационную категорию. Доплата за работу в ночное время не устанавливается | Оплачивается из расчета должностного оклада работника с учетом повышений (гр. 12 ТС) с доплатой за ночную работу |
| Работа в праздничный и нерабочий день (выходной) оплачивается дополнительно (сверх оклада) в размере одинарной часовой или дневной ставки (ст. 107 КЗоТ) | Работа в праздничный и нерабочий день (выходной) оплачивается дополнительно (сверх оклада) в размере двойной часовой или дневной ставки (ст. 107 КЗоТ) | ||
* ТС — тарификационный список (приложение 1 к Условиям № 308/519).
