ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА СОЦИАЛЬНОМУ РАБОЧЕМУ И ПОВАРУ
Татьяна СТАШКИВ, начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной квалификации Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Имеют ли право социальный рабочий и повар территориального центра на дополнительный отпуск за вредные условия труда?
(Закарпатская обл.)
Вопросы предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность регулируются ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Этой статьей установлено, что ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в ч. 1 этой статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.
Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда , утверждены постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее — постановление № 1290).
Указанными Списками не предусмотрено предоставление социальному рабочему учреждений социальной защиты населения ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
Вместе с тем разделом XXІX «Розничная торговля пищевыми продуктами. Поставка готовой пищи» Приложения 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного постановлением № 1290, предусмотрено повару, работающему у плиты, предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 4 календарных дней.
Следовательно, повар, работающий у плиты, в заведении социальной защиты имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 4 календарных дней, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
