ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА РОБОТУ ЗІ ШКІДЛИВИМИ І ВАЖКИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ СОЦІАЛЬНОМУ РОБІТНИКУ ТА КУХАРЮ
Тетяна СТАШКІВ, начальник відділу режимів праці, нормування та професійної кваліфікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Чи мають право соціальний робітник та кухар територіального центру на додаткову відпустку за шкідливі умови праці?
(Закарпатська обл.)
Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість регулюються ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. Цією статтею установлено, що щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в ч. 1 цієї статті, установлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці , затверджено постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (далі — постанова № 1290).
Зазначеними Списками не передбачено надання соціальному робітнику установ соціального захисту населення щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
Разом з тим розд. XXІX «Роздрібна торгівля харчовими продуктами. Постачання готової їжі» Додатка 1 Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого постановою № 1290, передбачено кухарю, який працює біля плити, надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 4 календарних днів.
Отже, кухар, який працює біля плити, у закладі соціального захисту має право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 4 календарних днів, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.
