О ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЛАБОРАТОРИЕЙ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель начальника управления — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Управления планирования, финансирования расходов бюджета и оплаты труда Департамента финансово-ресурсного обеспечения
В наркологическом диспансере заведующая лабораторией идет в отпуск для ухода за ребенком до трех лет.
Возможно ли на период ее отсутствия принять на работу внешнего совместителя (врача-лаборанта) на 0,5 ставки?
(Волынская обл.)
В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности по срочному трудовому договору на период пребывания работницы в отпуске в связи с беременностью и родами, а в дальнейшем — на период отпуска для ухода за ребенком до фактического выхода из отпуска.
Такой работник должен быть уволен в последний день, предшествующий выходу основного работника из отпуска для ухода за ребенком.
Напомним, что согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденному приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117, должность заведующего лабораторией может занимать лицо, которое имеет полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Фармация», специальности «Фармация», прошло интернатуру по специальности «Провизор общего профиля», повысило квалификацию (курсы усовершенствования, стажировка, предаттестационные циклы и т. п.); у которого имеются сертификат провизора-специалиста и удостоверение о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по этой специальности.
