ЩОДО ПОСАДИ ЗАВІДУВАЧА ЛАБОРАТОРІЇ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заступник начальника управління — начальник відділу нормування і оплати праці та роботи з місцевими бюджетами Управління планування, фінансування видатків бюджету та оплати праці Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення
У наркологічному диспансері завідувачка лабораторії йде у відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Чи можливо на період її відсутності прийняти на роботу зовнішнього сумісника (лікаря-лаборанта) на 0,5 ставки?
(Волинська обл.)
Відповідно до вимог чинного законодавства роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади за строковим трудовим договором на період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах, а в подальшому — на період відпустки для догляду за дитиною до фактичного виходу з відпустки.
Такого працівника має бути звільнено в останній день, що передує виходу основного працівника з відпустки для догляду за дитиною.
Нагадаємо, що згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117, посаду завідувача лабораторії може обіймати особа, яка має повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Фармація», спеціальністю «Фармація», пройшла інтернатуру за спеціальністю «Провізор загального профілю», підвищила кваліфікацію (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо); в якої є сертифікат провізора-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності.
