УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОГО РАЗРЯДА РУКОВОДИТЕЛЮ КРУЖКА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий государственный финансовый инспектор Харьковской объединенной государственной финансовой инспекции
Учителю труда общеобразовательной школы по результатам аттестации была установлена высшая квалификационная категория (12 тарифный разряд). В 2011—2012 учебном году его педагогическая нагрузка составляет 18 часов (уроки труда) и 1 час кружковой работы (кружок кроя и шитья).
По какому тарифному разряду оплачивается 1 час кружковой работы, если такой педработник как руководитель кружка аттестацию еще не проходил?
(г. Канев)
Оплата труда педагогических работников учреждений и заведений образования осуществляется согласно:
— Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102);
— приказу Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).
В соответствии с приложением 8 к приказу № 557 руководителям кружков, секций, студий и других форм кружковой работы устанавливается 8-10 тарифный разряд (специалистам, которые не имеют образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста, устанавливается 7 тарифный разряд.)
При этом, как предусмотрено абз. 4 приложения 8 к приказу № 557, тарифные разряды специалистам устанавливаются по результатам аттестации.
Такие же требования установлены и абз. 3 п. 4 Инструкции № 102, в котором говорится, что ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются руководителями учреждений образования при тарификации по результатам аттестации.
На сегодняшний день аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930 с учетом изменений, внесенных приказом от 20.12.2011 г. № 147 (далее — Типовое положение № 930).
Согласно п. 1.5 этого Типового положения аттестация педагогических работников учебных и других учреждений является обязательной.
При этом при совмещении работниками педагогических должностей в одном учебном заведении их аттестация осуществляется по каждой из занимаемых должностей (п. 3.18 Типового положения № 930).
Еще одним весомым аргументом в данном вопросе является абз. 6 ст. 96 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71, в котором говорится, что собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности по результатам аттестации.
Таким образом, учителю, который как руководитель кружка аттестацию еще не проходил, 1 час кружковой работы будет оплачиваться по минимальному тарифному разряду на этой должности, т. е по 8 тарифному разряду.
Однако при этом стоит заметить, что при прохождении первой аттестации такому работнику на должности руководителя кружка может быть установлен сразу 10 тарифный разряд, так как Типовым положением № 930 не предусмотрена последовательность в присвоении тарифных разрядов.
В соответствии с п 4.11 Типового положения № 930 при установлении работнику тарифного разряда учитываются его образовательный уровень, профессиональная компетентность, педагогический опыт, результативность и качество работы, другие данные, характеризующие его профессиональную деятельность.
