премии постоянного характера подлежат индексации
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
В связи с недостаточным финансированием премия в учреждении выплачивается нерегулярно. Так, последний раз премия выплачивалась работнику в октябре 2011 года. Последним базовым месяцем для работника был октябрь 2008 года.
Работник занимает 0,25 ставки. Его зарплата в феврале 2012 года составила 317 грн. Кроме того, в этом месяце ему выплачена ежемесячная премия в размере 120 грн.
Нужно ли в доход февраля 2012 года, который подлежит индексации, включать сумму премии?
(г. Харьков)
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 этого Порядка. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. При этом месяц повышения зарплаты считается базовым, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце (п. 5 Порядка № 1078). В противном случае месяц повышения не считается базовым, и доходы индексируют в общем порядке.
Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.
Следовательно, премии, которые имеют постоянный (систематический) характер, относятся к числу индексируемых доходов.
Обратите внимание: речь идет о премиях, связанных с выполнением производственных заданий и функций, которые согласно п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, входят в состав дополнительной заработной платы. Подчеркнем: если такие премии в связи с недостаточным финансированием выплачиваются нерегулярно или за счет экономии фонда оплаты труда, то это не является основанием считать такие выплаты одноразовыми.
Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, размер которого в феврале 2012 года составляет 1073 грн.
Следовательно, в феврале 2012 года сумма начисленной индексации составит 150,77 грн. ((317 грн. + 120 грн.) х 34,5 % : 100).
