С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI определены правовые, экономические и организационные принципы реализации государственной политики в сфере занятости населения, гарантии государства по защите прав граждан на труд и реализации их прав на социальную защиту от безработицы.
Так, ст. 24 этого Закона предусмотрено, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату зарплаты в размере не менее 3 минимальных зарплат за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения такого же уровня зарплаты за счет средств Госбюджета, предусмотренных в бюджете ПФУ, компенсируются фактические расходы в размере 50 % суммы начисленного ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, в порядке, определенном КМУ.
В то же время в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель утрачивает право на компенсацию.
С целью стимулирования трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, ст. 26 указанного Закона предусмотрено, что работодателю, который трудоустраивает на новое рабочее место, в частности, одиноких родителей или родителей с детьми-инвалидами, молодежь без опыта работы, лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет, инвалидов, не достигших пенсионного возраста, на срок не менее чем 2 года ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
При этом в случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или с согласия сторон до окончания 2-летнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в соответствующий бюджет в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах 2-летнего срока трудоустраивается другой безработный.
Закон № 5067-VI вступит в силу с 01.01.2013 г.
С 1 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ЗАКОН ОБ ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Законом Украины «Об экстренной медицинской помощи» от 05.07.2012 г. № 5081-VI определены организационно-правовые основы обеспечения граждан Украины и других лиц, находящихся на ее территории, экстренной медицинской помощью, в том числе при возникновении чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, и принципы создания, функционирования и развития системы экстренной медицинской помощи (ЭМП).
Этим Законом, в частности, определено, кто имеет право на ЭМП, и общие принципы ее оказания; как вызывать ЭМП; основные принципы организации и функционирования системы ЭМП; полномочия органов исполнительной власти, Совета министров АР Крым и органов местного самоуправления по обеспечению функционирования системы ЭМП; кто является работниками системы ЭМП; финансовое и материально-техническое обеспечение системы ЭМП; ответственность за нарушение законодательства в сфере оказания ЭМП и т. п.
Закон № 5081-VI вступит в силу с 01.01.2013 г.
О ПОСЛЕДСТВИЯХ БЕЗОСНОВАТЕЛЬНОГО ПРИМЕНЕНИЯ НАЛОГОВОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЛЬГОТЫ
ГНСУ в письме от 06.03.2012 г. № 8724/Я/17-1114 напомнила, что с 01.01.2011 г. порядок налогообложения доходов физических лиц регулируется Налоговым кодексом Украины (НКУ), которым установлено, что налоговая социальная льгота (НСЛ) применяется к начисленному плательщику налога месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).
Если плательщик налога нарушает нормы п. 169.2 ст. 169 НКУ, в результате чего, в частности, НСЛ применяется также при получении других доходов в течение любого отчетного налогового месяца или по нескольким местам получения доходов, то такой плательщик налога утрачивает право на получение НСЛ по всем местам получения дохода, начиная с месяца, в котором имело место такое нарушение, и заканчивая месяцем, в котором такое право восстанавливается.
Плательщик налога может восстановить право на применение НСЛ, если он подаст заявление об отказе от такой льготы всем работодателям с указанием месяца, когда произошло такое нарушение, на основании чего каждый работодатель начисляет и удерживает соответствующую сумму недоплаты налога и штраф в размере 100 % суммы этой недоплаты за счет ближайшей выплаты дохода такому плательщику налога, а если сумма выплаты недостаточна — за счет последующих выплат. Если сумма недоплаты и/или штраф не были удержаны налоговым агентом за счет дохода плательщика налога, то такие суммы включаются в годовую налоговую декларацию такого плательщика налога. При этом право на применение НСЛ восстанавливается с налогового месяца, следующего за месяцем, в котором сумма такой недоплаты и штраф полностью погашаются.
В то же время ст. 128 КЗоТ установлено ограничение по размеру отчислений с заработной платы, а именно: при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50 % зарплаты, подлежащей выплате работнику.
Таким образом, при применении плательщиком налога (работодателем) требований п.п. 169.2.4 п. 169.2 ст. 169 НКУ он должен соблюдать нормы ст. 128 КЗоТ.
