ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ОДНОВРЕМЕННО ПРЕМИИ И ЕЖЕГОДНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий государственный финансовый инспектор Харьковской объединенной государственной финансовой инспекции
Имеет ли право директор школы, который ведет педагогическую работу в этом же заведении, в декабре 2012 года получить премию как директор, а также ежегодное денежное вознаграждение как педагогический работник? Размер фонда оплаты труда позволяет осуществить эти выплаты.
(г. Полтава)
Педагогическая работа руководящих работников заведений образования без занятия штатной должности в том же учебном заведении, учреждении в основное рабочее время или вне его согласно п. 8 приложения к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 , не является совместительством.
В этом случае трудовой договор на выполнение указанной работы не заключается. Оплата за часы преподавательской работы осуществляется сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном соответственно для преподавателей по тарификации.
Пунктом 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 , определен предельный объем этой работы.
Постановлением КМУ от 05.06.2000 г. № 898 утвержден Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей (далее — Порядок № 898), который распространяется на педагогических работников дошкольных, общеобразовательных и других учебных заведений системы общего среднего образования, внешкольных, профессионально-технических высших учебных заведений и заведений последипломного образования или методических учреждений, кроме работающих в учебном заведении или методическом учреждении по совместительству.
Таким образом, денежное вознаграждение выплачивается по основному месту работы. На это обратило внимание и Минтруда в письме от 24.07.2008 г. № 481/13/84-08.
Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должность руководителя общеобразовательного учебного заведения является педагогической.
Следовательно, руководитель общеобразовательного учебного заведения имеет право на выплату ежегодного денежного вознаграждения по должности директора, независимо от того, проводит он педагогическую работу или нет.
В соответствии с п. 4 Порядка № 898 ежегодное денежное вознаграждение педагогическим работникам выдается на основании приказа руководителя учебного заведения или методического учреждения, а руководителям — приказа вышестоящей организации.
Приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557) предусмотрено, что премирование руководителей учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений, их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ размеры премий , вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями .
Так, согласно п. 5 Порядка № 898 размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений.
Предельный размер премирования работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений приказом № 557 не определен.
Таким образом, если коллективным договором заведения не предусмотрены ограничения по премированию, руководитель общеобразовательного учебного заведения имеет право на получение премии независимо от того, выплачивается ему ежегодное денежное вознаграждение или нет.
