КОМАНДИРОВКА ГЛАВВРАЧА: ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель начальника управления — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Управления планирования, финансирования бюджета и оплаты труда Департамента финансово-ресурсного обеспечения
Главный врач диспансера работает по специальности в пределах времени по основной должности с оплатой в размере 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности на основании п. 3.1.3 Условий № 308/519.
Как учитывать размер такой оплаты в том случае, если главврача направляют в служебную командировку по основной должности?
(г. Львов)
Оплата труда медицинских работников осуществляется в соответствии с Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
В соответствии с п.п. 3.1.3 разд. 3 «Доплаты» этих Условий руководителям заведений здравоохранения — врачам и их заместителям — врачам разрешается вести в заведениях, учреждениях, в штате которых они находятся, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности. Эта работа должна быть отражена в соответствующих медицинских документах.
Таким образом, когда руководители заведений здравоохранения — врачи, их заместители — врачи, а также заместители руководителей из числа врачей, в штате которых они находятся, ведут работу по специальности в пределах рабочего времени, то им устанавливается доплата в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности.
Напомним, что с целью упорядочения порядка оплаты периода пребывания работника в служебной командировке принят Закон Украины «О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины» от 19.04.2011 г. № 3231-VI, который вступил в силу 13.05.2011 г.
Этим Законом внесены изменения в ст. 121 КЗоТ, а именно:
— из абз. 3 ст. 121 КЗоТ исключены слова «средний заработок»;
— ст. 121 КЗоТ дополнена новым абз. 4 такого содержания: «Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка».
Это значит, что с 13.05.2011 г. при оплате времени пребывания работника в служебной командировке необходимо провести сравнение среднедневного заработка с дневным, который ему начисляют в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров в месяце направления в командировку.
При определении дневного заработка учитываются все элементы заработной платы, которые работник получает в месяце, в котором его направили в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации.
При этом сравнительные расчеты необходимо осуществлять исходя из полного рабочего месяца.
Если размер дневного заработка работника окажется меньше среднедневного, рассчитанного согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, исходя из выплат за два календарных месяца, предшествовавших месяцу, в котором началась командировка, то в этом случае период пребывания в командировке оплачивается по среднему заработку.
При этом согласно п. 3 этого Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются, в частности, основная заработная плата, доплаты и надбавки. Следовательно, доплата, предусмотренная п.п. 3.1.3 разд. 3 «Доплаты» Условий № 308/519, включается в расчет средней заработной платы для оплаты периода служебной командировки главного врача.
