Определение базового месяца при повышении должностного оклада

ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОГО МЕСЯЦА ПРИ ПОВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности

У работника (10-й тарифный разряд) последним базовым месяцем был месяц приема на работу, а именно март 2009 года. Заработная плата в этом месяце составляла 1488,00 грн. (992,00 грн. — должностной оклад, 496,00 грн. — надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % его должностного оклада).

Заработная плата этого работника увеличилась в связи с повышением должностного оклада таким образом (см. табл.):

Можно ли считать в такой ситуации октябрь 2010 года базовым месяцем?

(г. Львов)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 Порядка № 1078, в котором указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. При этом месяц повышения зарплаты считается базовым, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце (п. 5 Порядка № 1078). В противном случае месяц повышения не считается базовым и доходы индексируют в общем порядке.

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.

В данном случае в январе 2010 года состоялось увеличение заработной платы за счет повышения размера должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность в работе. Сумма повышения заработной платы — 27,00 грн. (1515,00 (1010,00 + 505,00) - 1488,00 (922,00 + 496,00)) не превысила сумму возможной индексации — 44,32 грн. (869 х 5,1 : 100). Следовательно, январь 2010 года не стал базовым при проведении индексации заработной платы. Базовым остался март 2009 года.

Очередное повышение заработной платы состоялось в апреле 2010 года. Этот месяц также не стал базовым, поскольку сумма повышения заработной платы — 33,00 грн. (1548,00 (1032,00 + 516,00) - 1515,00 (1010,00 + 505,00)) не превысила сумму возможной индексации 88,40 грн. (884 х 10,0 : 100). Базовым остался март 2009 года. Аналогично не стал базовым и июль 2010 года.

Следующее повышение заработной платы состоялось в октябре 2010 года. Этот месяц также не стал базовым, поскольку сумма повышения заработной платы — 45,00 грн. (1600,50 (1067,00 + 533,50) - 1555,50 (1037,00 + 518,50)) не превысила сумму возможной индексации — 90,70 грн. (907,00 х 10,0 : 100).

01.07.2010 г. работница была принята в больницу ветеринарной медицины на должность ветсанинспектора (временно — на период декретного отпуска работника) с должностным окладом 986,00 грн.

С 01.10.2010 г. ее должностной оклад составил 1014,00 грн.; с 01.12.2010 г. — 1038,00 грн.; с 01.01.2011 г. — 1060,00 грн.

С 01.03.2011 г. работница переведена на должность заведующего отделением с должностным окладом в размере 1208,00 грн. Кроме того, ей была установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 10 % должностного оклада. Всего заработная плата составила 1328,80 грн.

С 01.04.2011 г. должностной оклад работницы повысился до 1231,00 грн. Всего заработная плата с учетом надбавки за сложность и напряженность в работе составила — 1354,10 грн.

С 01.07.2011 г. должностной оклад работницы повысился до 1251,00 грн. Всего заработная плата с учетом надбавки за сложность и напряженность в работе составила 1376,10 грн.

С 01.09.2011 г. должностной оклад работницы повысился до 1263,00 грн. Всего заработная плата с учетом надбавки за сложность и напряженность в работе составила 1389,10 грн.

С 01.10.2011 г. должностной оклад работницы повысился до 1300,00 грн., а надбавка за сложность и напряженность в работе снята в связи с недостаточностью сметных назначений.

Как в этом случае следовало индексировать заработную плату?

(Хмельницкая обл.)

Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 Порядка № 1078, в котором указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. При этом месяц повышения зарплаты считается базовым, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце (п. 5 Порядка № 1078). В противном случае месяц повышения не считается базовым, и доходы индексируют в общем порядке.

Порядок проведения индексации в вышеуказанном примере приведем в таблице.

Заработная плата работницы повышалась также в апреле, июле и сентябре 2011 года — эти месяцы стали базовыми, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию.

В октябре 2011 года заработная плата работницы уменьшилась. Значит, в данном случае базовым для работницы остался сентябрь 2011 года.