визНАЧЕННЯ БАЗОВОГО МІСЯЦЯ ПРИ ПІДВИЩЕННІ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
У працівника (10-й тарифний розряд) останнім базовим місяцем був місяць прийняття на роботу, а саме березень 2009 року. Заробітна плата у цьому місяці становила 1488,00 грн. (992,00 грн. — посадовий оклад, 496,00 грн. — надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % його посадового окладу).
Заробітна плата такого працівника зросла у зв’язку з підвищенням посадового окладу в такий спосіб:
| Місяць підвищення зарплати | Сума зарплати, грн. |
| Січень 2010 року | 1515,00 |
| Квітень 2010 року | 1548,00 |
| Липень 2010 року | 1555,50 |
| Жовтень 2010 року | 1600,50 |
Чи можна вважати в такій ситуації жовтень 2010 року базовим місяцем?
(м. Львів)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078, в якому зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим і доходи індексують у загальному порядку.
Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, яка включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер.
У цьому випадку в січні 2010 року відбулося збільшення заробітної плати за рахунок підвищення розміру посадового окладу та надбавки за складність і напруженість у роботі. Сума підвищення заробітної плати — 27,00 грн. (1515,00 (1010,00 + 505,00) - 1488,00 (922,00 + 496,00)) не перевищила суму можливої індексації — 44,32 грн. (869 х 5,1 : 100). Отже, січень 2010 року не став базовим при проведенні індексації заробітної плати. Базовим залишився березень 2009 року.
Чергове підвищення заробітної плати відбулося у квітні 2010 року. Цей місяць також не став базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати — 33,00 грн. (1548,00 (1032,00 + 516,00) - 1515,00 (1010,00 + 505,00)) не перевищила суму можливої індексації — 88,40 грн. (884 х 10,0 : 100). Базовим залишився березень 2009 року. Аналогічно не став базовим і липень 2010 року.
Наступне підвищення заробітної плати відбулося в жовтні 2010 року. Цей місяць також не став базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати — 45,00 грн. (1600,50 (1067,00 + 533,50) - 1555,50 (1037,00 + 518,50)) не перевищила суму можливої індексації — 90,70 грн. (907,00 х 10,0 : 100).
01.07.2010 р. працівницю було прийнято до лікарні ветеринарної медицини на посаду ветсанінспектора (тимчасово — на період декретної відпустки працівника) з посадовим окладом 986,00 грн.
З 01.10.2010 р. її посадовий оклад становив 1014,00 грн.; з 01.12.2010 р. — 1038,00 грн.; з 01.01.2011 р. — 1060,00 грн.
З 01.03.2011 р. працівницю переведено на посаду завідувача відділення з посадовим окладом у розмірі 1208,00 грн. Крім того, їй було встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 10 % посадового окладу. Усього заробітна плата склала 1328,80 грн.
З 01.04.2011 р. посадовий оклад працівниці підвищився до 1231,00 грн. Усього заробітна плата з урахуванням надбавки за складність і напруженість у роботі склала 1354,10 грн.
З 01.07.2011 р. посадовий оклад працівниці підвищився до 1251,00 грн. Усього заробітна плата з урахуванням надбавки за складність і напруженість у роботі склала 1376,10 грн.
З 01.09.2011 р. посадовий оклад працівниці підвищився до 1263,00 грн. Усього заробітна плата з урахуванням надбавки за складність і напруженість у роботі склала 1389,10 грн.
З 01.10.2011 р. посадовий оклад працівниці підвищився до 1300,00 грн. і знято надбавку за складність і напруженість у роботі у зв’язку з недостатністю кошторисних призначень.
Як у цьому випадку слід було індексувати заробітну плату?
(Хмельницька обл.)
Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078, в якому зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим і доходи індексують у загальному порядку.
Порядок проведення індексації у цьому прикладі наведемо в таблиці.
| Дата підвищення заробітної плати | Заробітна плата, грн. | Порядок індексації |
| 01.07.2010 р. | 986,00 | Місяць прийняття — базовий. Зарплата не індексується. |
| 01.10.2010 р. | 1014,00 | У жовтні 2010 року підвищився посадовий оклад. |
| 01.12.2010 р. | 1038,00 | У грудні 2010 року підвищився посадовий оклад, у зв’язку з цим грудень — базовий. Заробітна плата не індексується |
| 01.01.2011 р. | 1060,00 | У січні 2011 року підвищився посадовий оклад, у зв’язку з цим січень — базовий. Заробітна плата за січень — лютий 2011 року не індексується |
| 01.03.2011 р. | 1328,80 | У березні 2011 року працівницю переведено на іншу посаду. |
Заробітна плата працівниці підвищувалася також у квітні, липні та вересні 2011 року — ці місяці стали базовими, оскільки в період між переглядом заробітної плати не настало права на її індексацію.
У жовтні 2011 року заробітна плата працівниці зменшилася. Отже, у цьому випадку базовим для працівниці залишився вересень 2011 року.
