Определение базового месяца при переводе на другую должность
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
До 15.03.2011 г. работница занимала должность заместителя директора по научной работе. Последним базовым месяцем являлся январь 2011 года.
С 15.03.2011 г. работницу перевели на должность старшего научного сотрудника, в связи с чем ее должностной оклад уменьшился.
Какой месяц в данном случае будет базовым?
(Днепропетровская обл.)
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 этого Порядка. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. При этом месяц повышения зарплаты считается базовым, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце (п. 5 Порядка № 1078). В противном случае месяц повышения не считается базовым, и доходы индексируют в общем порядке.
В марте 2011 года работница переведена на другую должность. Следует отметить, что механизм проведения индексации при переходе работника на другую должность Порядком № 1078 не предусмотрен. В то же время, если переход работника на другую должность сопровождается ростом его дохода (п. 5 Порядка № 1078) и сумма повышения дохода превысит сумму индексации, которая могла быть начислена на предыдущей должности, то месяц перехода можно считать базовым и индексацию за этот месяц не проводить.
Поскольку в данном случае состоялось снижение дохода и на момент перехода заработная плата работницы не индексировалась, то базовым месяцем остается январь 2011 года.
Работница принята на работу 15.02.2005 г. на должность младшей медсестры палатной (4 тарифный разряд).
С 11.10.2006 г. она переведена на должность младшей медсестры по уходу за больными (4 тарифный разряд) с выплатой надбавки за вредные условия труда — 15 %.
В январе 2010 года ее должностной оклад повысился. Сумма повышения заработной платы составила 143,75 грн. (869 грн. (оклад) + 130,35 грн. (15 % от оклада за вредные условия)) - (744 грн. (оклад) + 111,60 грн. (15 % от оклада за вредные условия), а сумма возможной индексации — 132,96 грн. (последний базовый месяц — октябрь 2008 года). Январь 2010 года стал базовым месяцем.
С 09.09.2011 г. работница переведена на должность младшей медсестры (4 тарифный разряд) без повышения должностного оклада.
Будет ли этот месяц базовым?
(г. Харьков)
В данном случае должностной оклад работницы повышался также в апреле, июле, октябре и декабре 2010 года, январе, апреле и июле 2011 года. Эти месяцы стали базовыми, поскольку в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию. Следовательно, за период январь 2010 г. — август 2011 г. заработная плата индексации не подлежала.
В сентябре 2011 года работница переведена на другую должность. Механизм проведения индексации при переходе работника на другую должность Порядком № 1078 не предусмотрен. В то же время, если переход работника на другую должность сопровождается ростом его дохода (п. 5 Порядка № 1078) и сумма повышения дохода превысит сумму индексации, которая могла быть начислена на предыдущей должности, то месяц перехода можно считать базовым и индексацию за этот месяц не проводить.
Поскольку в данном случае состоялось снижение дохода и на момент перехода заработная плата работницы не индексировалась, то базовым месяцем остается месяц последнего повышения заработной платы, то есть июль 2011 года.
