ВИЗНАЧЕННЯ БАЗОВОГО МІСЯЦЯ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ НА ІНШУ ПОСАДУ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності
До 15.03.2011 р. працівниця обіймала посаду заступника директора з наукової роботи. Останнім базовим місяцем був січень 2011 року.
З 15.03.2011 р. працівницю перевели на посаду старшого наукового співробітника, у зв’язку з чим її посадовий оклад зменшився.
Який місяць у цьому випадку буде базовим?
(Дніпропетровська обл.)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 цього Порядку. У цьому пункті зазначено, що базовим при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим, і доходи індексують у загальному порядку.
У березні 2011 року працівницю переведено на іншу посаду. Слід зауважити, що механізму проведення індексації під час переходу працівника на іншу посаду Порядком № 1078 не передбачено. Водночас якщо перехід працівника на іншу посаду супроводжується зростанням його доходу (п. 5 Порядку № 1078) і сума підвищення доходу перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано на попередній посаді, то місяць переходу можна вважати базовим та індексацію за цей місяць не проводити.
Оскільки в цьому випадку відбулося зниження доходу і на момент переходу заробітна плата працівниці не індексувалася, то базовим місяцем залишається січень 2011 року.
Працівницю прийнято на роботу 15.02.2005 р. на посаду молодшої медсестри палатної (4-й тарифний розряд).
З 11.10.2006 р. її переведено на посаду молодшої медсестри з догляду за хворими (4-й тарифний розряд) з виплатою надбавки за шкідливі умови праці — 15 %.
У січні 2010 року її посадовий оклад підвищився. Сума підвищення заробітної плати склала 143,75 грн. (869 грн. (оклад) + 130,35 грн. (15 % від окладу за шкідливі умови)) - (744 грн. (оклад) + 111,60 грн. (15 % від окладу за шкідливі умови)), а сума можливої індексації — 132,96 грн. (останній базовий місяць — жовтень 2008 року). Січень 2010 року став базовим місяцем.
З 09.09.2011 р. працівницю переведено на посаду молодшої медсестри (4-й тарифний розряд) без підвищення посадового окладу.
Чи буде цей місяць базовим?
(м. Харків)
У цьому випадку посадовий оклад працівниці підвищувався також у квітні, липні, жовтні та грудні 2010 року, січні, квітні та липні 2011 року. Ці місяці стали базовими, оскільки в період між переглядом заробітної плати не настало права на її індексацію. Отже, за період січень 2010 року — серпень 2011 року заробітна плата індексації не підлягала.
У вересні 2011 року працівницю переведено на іншу посаду. Механізму проведення індексації під час переходу працівника на іншу посаду Порядком № 1078 не передбачено. Водночас якщо перехід працівника на іншу посаду супроводжується зростанням його доходу (п. 5 Порядку № 1078) і сума підвищення доходу перевищить суму індексації, яку могло бути нараховано на попередній посаді, то місяць переходу можна вважати базовим та індексацію за цей місяць не проводити.
Оскільки в цьому випадку відбулося зниження доходу і на момент переходу заробітна плата працівниці не індексувалася, то базовим місяцем залишається місяць останнього підвищення заробітної плати, тобто липень 2011 року.
