ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель начальника управления — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Управления планирования, финансирования бюджета и оплаты труда Департамента финансово-ресурсного обеспечения
Включается ли в стаж для установления надбавки за выслугу лет медицинским работникам период пребывания работницы в отпуске в связи с беременностью и родами и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет?
(г. Симферополь)
Постановлением КМУ от 29.12.2009 г. № 1418 медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет и утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет врачам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения (далее — Порядок).
Согласно п. 1 этого Порядка его действие распространяется на врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием, принципы оплаты труда которых определяются согласно условиям оплаты труда медицинских работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается, в частности (п. 4 Порядка):
— время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, — период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения им шестилетнего возраста, или когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависим) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Таким образом, период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, который предоставляется на период листка нетрудоспособности (т. е. время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность)), включаются в стаж для установления надбавки за выслугу лет.
Заместитель главного врача по поликлинической работе переведен на должность заведующего консультативно-диагнастическим центром больницы (врач-терапевт) в связи с переводом врачей в Центр первичной помощи.
Правомерно ли сохранение за ним среднего заработка по предыдущему месту работе согласно требованиям Закона Украины от 07.07.2011 г. № 3612-VI?
(Днепропетровская обл.)
Статьей 114 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено сохранение заработной платы при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.
Так, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Организационные и правовые принципы реформирования системы здравоохранения в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и городе Киеве определены Законом Украины «О порядке проведения реформирования системы здравоохранения в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и городе Киеве» от 07.07.2011 г. № 3612-VI.
Пунктом 3 ст. 12 Заключительных положений этого Закона установлено: если в результате реорганизации заведений здравоохранения в пилотных регионах работники таких заведений переводятся с их согласия на другую нижеоплачиваемую работу в том же или другом заведении, оплата труда таких работников осуществляется согласно положениям этого Закона или по желанию таких работников их средний заработок по предыдущему месту работы сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более шести месяцев со дня такого перевода.
Сохранение среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата к заработной плате на новой работе с таким расчетом, чтобы она вместе с заработком на новой работе равнялась среднему заработку на предыдущей работе. Таким образом, по желанию работника его средний заработок по предыдущему месту работы сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более шести месяцев со дня такого перевода.
