ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАЗНАЧЕЙСКАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА НА ПЕРИОД ОТПУСКА ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
Письмо от 16.03.2012 г. № 17-09/667-3808
(извлечение)
<…>
Статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что трудовой договор — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии со статьей 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом или характера дальнейшей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
В связи с указанным назначение кандидата на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста осуществляется по согласованию с органами Государственной казначейской службы Украины согласно законодательству о труде, с учетом требований к профессионально-квалификационному уровню, установленных Типовым положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.01.2011 г. № 59.
Согласование назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера руководителем бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 21.02.2011 г. № 214, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 09.03.2011 г. под № 281/19019.
С целью усовершенствования Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.01.2011 г. № 59, Государственной казначейской службой Украины совместно с Министерством финансов Украины осуществляются мероприятия по комплексному пересмотру его норм.
И. о. Председателя А. Даневич
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ИДЕТ В ОТПУСК
ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ:
КТО ЗАЙМЕТ ЕГО ДОЛЖНОСТЬ
Вопросы, касающиеся назначения на должность главного бухгалтера согласно требованиям Порядка согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения, утвержденного приказом Минфина от 21.02.2011 г. № 214 (далее — Порядок), и по сей день не теряют своей актуальности.
В комментируемом письме рассматривается вопрос о назначении работника на должность главного бухгалтера на период отпуска главбуха для ухода за ребенком до трех лет. Из письма следует, что с претендентом на должность главного бухгалтера заключается срочный трудовой договор на основаниях, предусмотренных ст. 23 КЗоТ.
При этом Госказначейство не делает никаких исключений для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор, и считает, что процедура согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера лица, занимающего эту должность согласно срочному трудовому договору, осуществляется по общеустановленным правилам, т. е. с учетом требований Порядка.
Также заметим, что на время отпуска главного бухгалтера для ухода за ребенком выполнение его обязанностей можно возложить на заместителя главного бухгалтера, а в случае отсутствия заместителя в соответствии с приказом руководителя бюджетного учреждения — на другого работника бухгалтерской службы. Об этом сказано в п. 17 Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденного постановлением КМУ от 26.01.2011 г. № 59. В таких случаях процедура согласования назначения, установленная Порядком, не применяется.
Виктория МАТВЕЕВА, экономист-аналитик
