ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ
ЩОДО ПРИЗНАЧЕННЯ НА ПОСАДУ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА НА ПЕРІОД ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ТРЬОХ РОКІВ
Лист від 16.03.2012 р. № 17-09/667-3808
(витяг)
<…>
Статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) визначено, що трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням або характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У зв’язку із зазначеним призначення кандидата на посаду головного бухгалтера бюджетної установи на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку здійснюється за погодженням з органами Державної казначейської служби України відповідно до законодавства про працю, з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційного рівня, встановлених Типовим положенням про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59.
Погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера керівником бюджетної установи здійснюється відповідно до Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 21.02.2011 р. № 214, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.03.2011 р. за № 281/19019.
З метою удосконалення Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59, Державною казначейською службою України спільно з Міністерством фінансів України здійснюються заходи щодо комплексного перегляду його норм.
В. о. Голови О. Даневич
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ
ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР ІДЕ У ВІДПУСТКУ
ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ТРЬОХ РОКІВ:
ХТО ОБІЙМЕ ЙОГО ПОСАДУ
Питання, що стосуються призначення на посаду головного бухгалтера згідно з вимогами Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого наказом Мінфіну від 21.02.2011 р. № 214 (далі — Порядок), і до цього дня не втрачають своєї актуальності.
У листі, що коментується, розглядається питання про призначення працівника на посаду головного бухгалтера на період відпустки головбуха для догляду за дитиною до трьох років. З листа випливає, що з претендентом на посаду головного бухгалтера укладається строковий трудовий договір на підставах, передбачених ст. 23 КЗпП.
При цьому Держказначейство не робить жодних винятків для осіб, з якими укладається строковий трудовий договір, та вважає, що процедура погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера особи, яка обіймає цю посаду згідно зі строковим трудовим договором, здійснюється за загальновстановленими правилами, тобто з урахуванням вимог Порядку.
Також зауважимо, що на час відпустки головного бухгалтера для догляду за дитиною виконання його обов’язків можна покласти на заступника, а в разі відсутності заступника відповідно до наказу керівника бюджетної установи — на іншого працівника бухгалтерської служби. Про це зазначено в п. 17 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2011 р. № 59. У таких випадках процедура погодження призначення, установлена Порядком, не застосовується.
Вікторія МАТВЄЄВА, економіст-аналітик
