Определение базового месяца при повышении заработной платы

определение базового месяца при ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности

До 01.01.2010 г. базовым месяцем для проведения индексации заработной платы медицинской сестре (7 тарифный разряд) был октябрь 2008 года. Ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере 839 грн.

С 01.01.2010 г. согласно постановлению КМУ от 29.12.2009 г. № 1418 ей установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада.

С 01.05.2010 г. размер надбавки за выслугу лет повысился и составил 20 % должностного оклада.

В июле 2010 года работнице по результатам аттестации присвоен 8 тарифный разряд. Размер ее должностного оклада составил 935 грн.

Как в этом случае следовало индексировать заработную плату такой работницы?

(г. Киев)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. При этом месяц повышения зарплаты считается базовым, если сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце (п. 5 Порядка № 1078). В противном случае месяц повышения не считается базовым и доходы индексируют в общем порядке.

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.

Определим, является ли январь 2010 года, т. е. месяц повышения должностного оклада и установления надбавки за выслугу лет базовым для проведения индексации:

Таким образом, январь 2010 года не являлся базовым, поскольку сумма повышения заработной платы не превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Базовым месяцем остался октябрь 2008 года.

Очередное повышение заработной платы состоялось в апреле 2010 года в связи с повышением должностного оклада по Единой тарифной сетке до 884 грн. Этот месяц также не стал базовым, поскольку сумма повышения заработной платы — 16,50 грн. (972,40 (884,00 + 88,40) - 955,90 (869,00 + + 86,90)) не превысила сумму возможной индексации — 182,99 грн. (884 х 20,7 : 100). Базовым месяцем остался октябрь 2008 года.

Следующее повышение заработной платы состоялось в мае 2010 года в связи с увеличением размера надбавки за выслугу лет. Этот месяц также не стал базовым, поскольку сумма повышения заработной платы 88,40 грн. (1060,80 (884,00 + 176,80) - 972,40 (884,00 + 88,40)) не превысила сумму возможной индексации 182,99 грн. (884 х 20,7 : 100). Базовым месяцем остался октябрь 2008 года.

Следующее повышение заработной платы состоялось в июле 2010 года в связи с повышением должностного оклада (присвоен 8 тарифный разряд и одновременно повышен оклад по Единой тарифной сетке до 935 грн.). Этот месяц также не стал базовым , поскольку сумма повышения заработной платы — 61,20 грн. (1122,00 (935,00 + 187,00) - 1060,80 (884,00 + 176,80)) не превысила сумму возможной индексации — 183,82 грн. (888,00 х 20,7 : 100). Базовым месяцем остался октябрь 2008 года.

В последующем для работников, которым установлен 8-й и выше тарифный разряд, должностные оклады менялись в связи с увеличением размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. Однако каждый раз такое повышение было незначительным (по сравнению с возможной суммой индексации), что не давало права признать месяц очередного повышения окладов базовым. Последним базовым месяцем для таких работников остается октябрь 2008 года.

В то же время, если у работницы заработная плата с июля 2010 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы, то базовым будет месяц такого повышения (при условии, что сумма повышения заработной платы перекрывает сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце).

До 01.01.2010 г. базовым месяцем для проведения индексации заработной платы медицинской сестры (8-й тарифный разряд) был октябрь 2008 года. Ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере 894 грн. и надбавки за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада (всего 1341 грн.)

В январе 2010 года ее должностной оклад повысился и составил 910 грн. В течение 2010 — 2011 гг. должностной оклад медсестры повышался несколько раз в связи с увеличением окладов по Единой тарифной сетке. Все это время работнице выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада.

В декабре 2011 года размер ее заработной платы составил 1732,50 грн. (1155,00 (оклад) + + 577,50 (надбавка)). По сравнению с базовым месяцем (октябрь 2008 года) заработная плата в декабре 2011 года повысилась на 391,50 грн. Сумма возможной индексации в декабре 2011 года составила 346,38 грн.

Является ли это основанием считать декабрь 2011 года базовым месяцем в целях индексации заработной платы этой медсестры?

(Киевская обл.)

Если условия оплаты труда работников учреждения (организации) предусматривают выплату надбавки за сложность и напряженность в работе (кроме одноразовой выплаты), то она учитывается в общем доходе, который подлежит индексации. Месяц ее установления, а также месяц, в котором повышается ее размер на постоянной основе по сравнению с предыдущим периодом, считается базовым при проведении индексации (при условии, что сумма повышения денежных доходов превысит сумму индексации, которая может быть начислена в соответствующем месяце).

В случае повышения работнику заработной платы при определении базового месяца необходимо сравнивать сумму повышения зарплаты и сумму индексации, которая могла быть начислена в месяце повышения денежного дохода. При этом сравнительные расчеты нужно проводить с предыдущим месяцем исходя из условий полностью отработанного месяца, с учетом постоянных доплат, надбавок и премий. Это имеет значение, когда повышение дохода происходит в середине месяца или в месяце, отработанном не полностью (например, когда работник часть месяца находился в отпуске или болел).

В данном случае с целью определения декабря 2011 года базовым месяцем необходимо сравнить доход ноября и декабря 2011 года. Сумма повышения заработной платы составила 109,50 грн. (1732,50 (1155,00 (оклад) + 577,50 (надбавка)) - - 1623,00 (1082,00 (оклад) + 541,00 (надбавка))), а сумма возможной индексации — 346,38 грн. (1004,00 х 34,5 %).

Таким образом, декабрь 2011 года не является базовым, поскольку сумма повышения заработной платы не превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Следовательно, базовым месяцем в целях индексации заработной платы медсестры остался октябрь 2008 года.

В связи с увеличением размера надбавки за выслугу лет сумма повышения заработной платы работника составила 145,18 грн., а сумма индексации заработной платы, которая могла быть начислена в этом месяце, — 54,53 грн.

Является ли это основанием для признания месяца базовым?

(Черновицкая обл.)

При повышении размера надбавки за выслугу лет происходит повышение денежного дохода на постоянной основе. В связи с этим месяц установления надбавки за выслугу лет следует принять за базовый, если сумма повышения зарплаты в связи с установлением такой надбавки превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце.

В вашем случае сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена, что является основанием признать месяц увеличения размера надбавки за выслугу лет базовым.