Визначення базового місяця при підвищенні заробітної плати

ВИЗНАЧЕННЯ БАЗОВОГО МІСЯЦЯ ПРИ ПІДВИЩЕННІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

До 01.01.2010 р. базовим місяцем для проведення індексації заробітної плати медичній сестрі (7-й тарифний розряд) був жовтень 2008 року. Її заробітна плата складалася з посадового окладу в розмірі 839 грн.

З 01.01.2010 р. згідно з постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418 їй установлено надбавку за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу.

З 01.05.2010 р. розмір надбавки за вислугу років підвищився і склав 20 % посадового окладу.

У липні 2010 року працівниці за результатами атестації присвоєно 8-й тарифний розряд. Розмір її посадового окладу становив 935 грн.

Як у цьому випадку слід було індексувати заробітну плату такої працівниці?

(м. Київ)

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Загальний підхід до визначення базового місяця при проведенні індексації заробітної плати працівників викладено в п. 5 Порядку № 1078. У цьому пункті зазначено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. При цьому місяць підвищення зарплати вважається базовим, якщо сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці (п. 5 Порядку № 1078). В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим і доходи індексують у загальному порядку.

Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, яка включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, що мають постійний характер.

Визначимо, чи є січень 2010 року, тобто місяць підвищення посадового окладу та встановлення надбавки за вислугу років, базовим для проведення індексації:

Таким чином, січень 2010 року не був базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати не перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Базовим місяцем залишився жовтень 2008 року.

Чергове підвищення заробітної плати відбулося у квітні 2010 року у зв’язку з підвищенням посадового окладу за Єдиною тарифною сіткою до 884,00 грн. Цей місяць також не став базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати — 16,50 грн. (972,40 (884,00 + 88,40) - 955,90 (869,00 + 86,90)) не перекрила суму можливої індексації — 182,99 грн. (884,00 х 20,7 : 100). Базовим місяцем залишився жовтень 2008 року.

Наступне підвищення заробітної плати відбулося в травні 2010 року у зв’язку із збільшенням розміру надбавки за вислугу років. Цей місяць також не став базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати 88,40 грн. (1060,80 (884,00 + 176,80) - 972,40 (884,00 + 88,40)) не перекрила суму можливої індексації 182,99 грн. (884 х 20,7 : 100). Базовим місяцем залишився жовтень 2008 року.

Наступне підвищення заробітної плати відбулося в липні 2010 року у зв’язку з підвищенням посадового окладу (присвоєно 8-й тарифний розряд та одночасно підвищено оклад за Єдиною тарифною сіткою до 935,00 грн.). Цей місяць також не став базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати — 61,20 грн. (1122,00 (935,00 + 187,00) - 1060,80 (884,00 + 176,80)) не перекрила суму можливої індексації — 183,82 грн. (888,00 х 20,7 : 100). Базовим місяцем залишився жовтень 2008 року.

У подальшому для працівників, яким установлено 8-й і вище тарифні розряди, посадові оклади змінювалися у зв’язку зі збільшенням розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. Проте кожного разу таке підвищення було незначним (порівняно з можливою сумою індексації), що не давало права визнати місяць чергового підвищення окладів базовим. Останнім базовим місяцем для таких працівників залишається жовтень 2008 року.

Водночас якщо у працівниці заробітна плата з липня 2010 року підвищувалася за рахунок збільшення постійних складових заробітної плати, то базовим буде місяць такого підвищення (за умови, що сума підвищення заробітної плати перекриває суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці).

До 01.01.2010 р. базовим місяцем для проведення індексації заробітної плати медичної сестри (8-й тарифний розряд) був жовтень 2008 року. Її заробітна плата складалася з посадового окладу в розмірі 894 грн. та надбавки за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу (усього 1341 грн.)

У січні 2010 року її посадовий оклад підвищився і склав 910 грн. Протягом 2010 — 2011 років посадовий оклад медсестри підвищувався кілька разів у зв’язку зі збільшенням окладів за Єдиною тарифною сіткою. Увесь цей час працівниці виплачувалася надбавка за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу.

У грудні 2011 року розмір її заробітної плати склав 1732,50 грн. (1155,00 (оклад) + 577,50 (надбавка)). Порівняно з базовим місяцем (жовтень 2008 року) заробітна плата у грудні 2011 року підвищилася на 391,50 грн. Сума можливої індексації в грудні 2011 року склала 346,38 грн.

Чи є це підставою вважати грудень 2011 року базовим місяцем у цілях індексації заробітної плати цієї медсестри?

(Київська обл.)

Якщо умови оплати праці працівників установи (організації) передбачають виплату надбавки за складність і напруженість у роботі (крім одноразової виплати), то вона враховується в загальному доході, який підлягає індексації. Місяць її встановлення, а також місяць, в якому підвищується її розмір на постійній основі порівняно з попереднім періодом, вважаються базовими при проведенні індексації (за умови, що сума підвищення грошових доходів перевищить суму індексації, яку може бути нараховано у відповідному місяці).

У разі підвищення працівнику заробітної плати при визначенні базового місяця необхідно порівнювати суму підвищення зарплати та суму індексації, яку могло бути нараховано в місяці підвищення грошового доходу. При цьому порівняльні розрахунки потрібно проводити з попереднім місяцем виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням постійних доплат, надбавок та премій. Це має значення, коли підвищення доходу відбувається в середині місяця або в місяці, відпрацьованому не повністю (наприклад, коли працівник частину місяця перебував у відпустці або хворів).

У цьому випадку з метою визначення грудня 2011 року базовим місяцем, необхідно порівняти дохід листопада та грудня 2011 року. Сума підвищення заробітної плати склала 109,50 грн. (1732,50 (1155,00 (оклад) + 577,50 (надбавка)) - 1623,00 (1082,00 (оклад) + 541,00 (надбавка))), а сума можливої індексації — 346,38 грн. (1004,00 х 34,5 %).

Таким чином, грудень 2011 року не є базовим, оскільки сума підвищення заробітної плати не перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. Отже, базовим місяцем у цілях індексації заробітної плати медсестри залишився жовтень 2008 року.

У зв’язку зі збільшенням розміру надбавки за вислугу років сума підвищення заробітної плати працівника склала 145,18 грн., а сума індексації заробітної плати, яку могло бути нараховано в цьому місяці, — 54,53 грн.

Чи є це підставою для визнання місяця базовим?

(Чернівецька обл.)

При підвищенні розміру надбавки за вислугу років відбувається підвищення грошового доходу на постійній основі. У зв’язку з цим місяць установлення надбавки за вислугу років слід прийняти за базовий, якщо сума підвищення зарплати у зв’язку з установленням такої надбавки перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці.

У випадку, що розглядається, сума підвищення заробітної плати перекрила суму індексації, яку могло бути нараховано, що є підставою визнати місяць збільшення розміру надбавки за вислугу років базовим.