ЕСЛИ ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ УДОСТОВЕРЯЕТСЯ СПРАВКОЙ
Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования
В ноябре 2004 года в клинике профессиональных заболеваний ГУ «Институт медицины труда» работнику учреждения установлена связь заболевания с производственной деятельностью.
В феврале 2012 года (с 8 по 24 число) такой работник проходил обследование в этой клинике (для уточнения характера наличия патологии и связи ее с условиями труда), о чем клиникой выдана соответствующая справка.
Сохраняется ли за работником средняя заработная плата на период прохождения обследования на основании предоставленной справки?
(Черкасская обл.)
В соответствии с ч. 1 ст. 51 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, засвидетельствованная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.
Порядок, условия выдачи и продления листков нетрудоспособности определены Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).
В пп 1.1 и 1.2 этой Инструкции указано, что временная нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности.
Выдача других документов о временной нетрудоспособности запрещается, кроме случаев, определенных в том числе п. 2.17 Инструкции № 455, которым предусмотрено: лицам, которые проходят обследование по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда, выдается справка произвольной формы, засвидетельствованная подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения.
Статьей 123 КЗоТ установлено, что средний заработок по месту работы сохраняется за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст. 169 и 191 КЗоТ).
В частности, ст. 169 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
В остальных случаях справка является документом, который удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и служит оправдательным документом отсутствия на работе. Средняя заработная плата на период прохождения работником обследования в этих случаях за ним не сохраняется.
