ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ
О НАЧИСЛЕНИИ ЕСВ на суммы компенсации за неиспользованный отпуск
Письмо от 03.01.2012 г. № 33/03-20
Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо о начислении единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование на суммы компенсации за неиспользованный отпуск и сообщает.
Базой для начисления единого взноса для работодателей и наемных работников согласно пункту 1 части первой статьи 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон) является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда».
Определение видов выплат, относящихся к основной, дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам, при начислении единого взноса предусмотрено Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 27.01.2004 г. под № 114/8713.
В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.
Согласно подпункту 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, входят в фонд оплаты труда в составе фонда дополнительной заработной платы. Таким образом, указанные выплаты являются объектом для начисления и удержания единого взноса.
Перечень видов выплат, на которые не начисляется единый взнос, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170.
Пунктом 7 раздела I Перечня предусмотрено, что выплаты в установленном размере лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы (кроме надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных законодательством, за работу на территориях радиоактивного загрязнения, оплата дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»), не являются базой для начисления и удержания единого взноса.
Следовательно, суммы доплаты в размерах, предусмотренных законодательством, за работу на территориях радиоактивного загрязнения являются базой для начисления единого взноса.
Первый заместитель Председателя правления В. Кравчук
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ВЫПЛАЧЕННАЯ
В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, ОБЛАГАЕТСЯ ЕСВ
Облагается ли единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная в день увольнения работника? Ответ на данный вопрос предоставил ПФУ в комментируемом письме.
Согласно ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464) и п. 2.1 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 27.09.2010 г. № 21-5, плательщиками ЕСВ в частности, являются:
— работодатели: предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования;
— работники, которые работают у вышеуказанных юридических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством.
Базой для обложения ЕСВ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108), и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам.
Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, разработанной во исполнение Закона № 108, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск относится к фонду дополнительной заработной платы и является выплатой за неотработанное время.
Датой увольнения с работы считается последний рабочий день работника. Согласно ст. 116 КЗоТ в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому, если компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена в день увольнения работника, т. е. в его последний рабочий день, когда работник еще состоит в трудовых отношениях с учреждением, то такая выплата является базой для обложения ЕСВ. Такой вывод подтверждается комментируемым письмом.
Если же компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска начислена работнику после увольнения, т. е. когда он уже не состоит в трудовых отношениях с учреждением, то такая выплата не облагается ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний. Об этом шла речь в консультации специалиста ПФУ в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 23, с. 29.
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик
