УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДА ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ДОШКОЛЬНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Светлана МЕРЕНКОВА, ведущий государственный финансовый инспектор Харьковской объединенной государственной финансовой инспекции
Заведующему детского дошкольного учебного заведения установлен 14 тарифный разряд. Также в соответствии с Инструкцией № 102 его должностной оклад повышается на 20 % (за работу в дошкольном заведении для детей, нуждающихся в коррекции физического развития) и на 6 % за количество детей (среднемесячное количество детей в детском саду 230 человек).
Как правильно установить должностной оклад главному бухгалтеру дошкольного заведения: от оклада 14 тарифного разряда или от повышенного должностного оклада заведующего?
(г. Луганск)
Условия оплаты труда работников учебных заведений определены приказом Минобразования от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557), а также Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
В соответствии с п. 3 приказа № 557 должностные оклады главных бухгалтеров учебных заведений устанавливаются на 10-30 % ниже, чем должностной оклад соответствующего руководителя, определенный по схемам тарифных разрядов, утвержденным этим приказом.
Схема тарифных разрядов должностей руководящих и педагогических работников детских дошкольных учебных заведений всех типов и наименований является приложением 9 к приказу № 557.
Согласно этому приложению заведующим детских дошкольных заведений независимо от количества воспитанников устанавливаются должностные оклады на уровне 12-14 тарифных разрядов.
Конкретный тарифный разряд заведующему устанавливается приказом руководителя соответствующего органа управления образованием в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой (п. 4 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298), и на его личное усмотрение может зависеть от:
— личного вклада заведующего в развитие учебного заведения;
— наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания у заведующего;
— стажа работы на занимаемой должности и профессионального уровня;
— фонда оплаты труда и т. д.
Каких-либо повышений должностных окладов для заведующих детскими дошкольными заведениями приложением 9 к приказу № 557 не предусмотрено.
Размеры повышений должностных окладов установлены Инструкцией № 102. В частности, должностной оклад заведующего дошкольным заведением может повышаться:
— за работу в дошкольных заведениях для детей, нуждающихся в коррекции физического или умственного развития, на 20 % (п. 29 Инструкции № 102);
— в дошкольных заведениях со среднемесячным количеством детей более 60, а также в дошкольных учебных заведениях с круглосуточным пребыванием детей или таких, где есть группы (группа) с круглосуточным пребыванием детей, за каждые следующие 60 детей на 3 % (п.п. 2.п. 11 Инструкции № 102).
Таким образом, должностной оклад главному бухгалтеру дошкольного заведения должен устанавливаться на 10-30 % ниже, чем должностной оклад заведующего, определенный по схемам тарифных разрядов, утвержденным приказом № 557, то есть исходя из 12-14 тарифного разряда, без учета повышений, установленных для заведующего дошкольным заведением.
