УСТАНОВЛЕННЯ ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ГОЛОВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
Світлана МЕРЕНКОВА, провідний державний фінансовий інспектор Харківської об’єднаної державної фінансової інспекції
Завідувачу дитячого дошкільного навчального закладу встановлено 14-й тарифний розряд. Також відповідно до Інструкції № 102 його посадовий оклад підвищується на 20 % (за роботу в дошкільному закладі для дітей, які потребують корекції фізичного розвитку) і на 6 % за кількість дітей (середньомісячна кількість дітей у дитячому садку — 230 осіб).
Як правильно встановити посадовий оклад головному бухгалтеру дошкільного закладу — від окладу 14-го тарифного розряду або від підвищеного посадового окладу завідувача?
(м. Луганськ)
Умови оплати праці працівників навчальних закладів визначено наказом Міносвіти від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557), а також Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102).
Відповідно до п. 3 наказу № 557 посадові оклади головних бухгалтерів навчальних закладів установлюються на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
Схему тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів та найменувань затверджено додатком 9 до наказу № 557.
Згідно з цим додатком завідувачам дитячих дошкільних закладів незалежно від кількості вихованців установлюються посадові оклади на рівні 12 — 14-го тарифних розрядів.
Конкретний тарифний розряд завідувачу встановлюється наказом керівника відповідного органу управління освітою в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом (п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298), і на його особистий розсуд може залежати від:
— особистого внеску завідувача в розвиток навчального закладу;
— наявності чи відсутності дисциплінарного стягнення в завідувача;
— стажу роботи на посаді та професійного рівня;
— фонду оплати праці тощо.
Будь-яких підвищень посадових окладів для завідувачів дитячих дошкільних закладів додатком 9 до наказу № 557 не передбачено.
Розміри підвищень посадових окладів установлено Інструкцією № 102. Зокрема, посадовий оклад завідувача дошкільного закладу може підвищуватися:
— за роботу в дошкільних закладах для дітей, які потребують корекції фізичного або розумового розвитку — на 20 % (п. 29 Інструкції № 102);
— у дошкільних закладах із середньомісячною кількістю дітей понад 60, а також у дошкільних навчальних закладах з цілодобовим перебуванням дітей або таких, де є групи (група) з цілодобовим перебуванням дітей, за кожних наступних 60 дітей на 3 % (п.п. 2 п. 11 Інструкції № 102).
Таким чином, посадовий оклад головному бухгалтеру дошкільного закладу має встановлюватися на 10 — 30 % нижче, ніж посадовий оклад завідувача, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими наказом № 557, тобто виходячи з 12 — 14-го тарифних розрядів, без урахування підвищень, установлених для завідувача дошкільного закладу.
