ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ГЛАВНОГО ВРАЧА ЦЕНТРАЛЬНОЙ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель начальника управления — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Управления планирования, финансирования бюджета и оплаты труда Департамента финансово-ресурсного обеспечения
Главный врач центральной городской больницы имеет 1 квалификационную категорию по специальности «Организация и управление здравоохранением» и является кандидатом медицинских наук, имеет сертификат врача-специалиста по специальности «Хирургия» и 1 категорию врача-эндоскописта.
Его базовый должностной оклад на 01.01.2012 г. установлен в размере 2481,00 грн. (1 группа, 18 тарифный разряд) и повышен за квалификационную категорию на 31,9 %.
В больнице функционируют следующие структурные подразделения:
— травматологическое отделение (заведующий отделением имеет высшую категорию, его должностной оклад составляет 3274,25 грн. (1871 грн. (оклад) + 467,75 грн. (повышение на 25 % за заведование) + 935,50 грн. (повышение на 40 % за хирургическую активность));
— родильное отделение (заведующий отделением имеет высшую категорию, его должностной оклад составляет 3143,28 грн. (1871 грн. (оклад) + 374,20 грн. (повышение на 20 % за заведование) + 898,08 грн. (повышение на 40 % за хирургическую активность)).
С должностным окладом заведующего какого из указанных отделений нужно сравнивать оклад главврача для установления ему должностного оклада?
(г. Донецк)
Оплата труда медицинских работников осуществляется согласно Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).
Пунктом 1.6 этих Условий установлено, что должностные оклады руководителей заведений здравоохранения, определенные по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию, не могут быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений — врачей (провизоров) соответствующей или более низкой квалификации, определенных по пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяется для руководителей, которые не имеют квалификационной категории.
Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78. Здравоохранение, утвержденному приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117, квалификационные требования к руководителю учреждения здравоохранения — полное высшее образование по направлению подготовки «Медицина», прохождение интернатуры по одной из специальностей медицинского профиля с последующей специализацией по специальности «Организация и управление здравоохранением».
В случае назначения врача на должность руководителя учреждения ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада по врачебной квалификационной специальности, которую он имел на момент назначения (п. 3 п.п. 2.4.1. Условий № 308/519). По истечении этого срока он должен в обязательном порядке пройти аттестацию по специальности «Организация и управление здравоохранением».
Покажем в таблице порядок установления должностного оклада главному врачу:
| Ситуация | Порядок установления оклада |
| Работник назначается на должность главного врача (первый раз на руководящую должность) и еще не прошел аттестацию по специальности «Организация и управление здравоохранением», но имеет категорию по врачебной специальности | Должностной оклад устанавливается согласно п. 1.6 Условий № 308/519* |
| * Такой порядок установления должностного оклада действует на протяжении трех лет со дня назначения на руководящую должность и сохраняется после прохождения аттестации и получения квалификационной категории по специальности «Организация и управление здравоохранением». | |
| Работник назначается на должность главного врача и уже имеет квалификационную категорию по специальности «Организация и управление здравоохранением» (например, пришел из другого заведения здравоохранения) | Должностной оклад устанавливается согласно п. 1.6 Условий № 308/519 |
| Работник назначается на должность главного врача (не первый раз на руководящую должность) и еще не прошел аттестацию по специальности «Организация и управление здравоохранением» и не имеет категории по врачебной специальности | Должностной оклад устанавливается согласно п. 2.2 Условий № 308/519 |
В нашем случае главный врач центральной городской больницы имеет 1 квалификационную категорию по специальности «Организация и управление здравоохранением» и 1 категорию как врач-эндоскопист.
Следовательно, при установлении его должностного оклада применяют п. 1.6 Условий № 308/519. То есть должностной оклад, определенный по п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519 с учетом повышения за квалификационную категорию, сравнивают с должностным окладом руководителя структурного подразделения — врача соответствующей или более низкой квалификации, определенным по п. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за оперативное вмешательство.
Это значит, что сравнение проводят с должностным окладом заведующего травматологическим отделением. Заведующий травматологическим отделением поликлиники имеет высшую категорию (14 тарифный разряд). Ему повышают должностной оклад за руководство структурным подразделением на 25 % (п.п. «б» п.п. 2.2.3 Условий № 308/519) и за оперативные вмешательства на 40 % (п.п. 2.4.2 Условий № 308/519). Напомним, что повышение за оперативное вмешательство устанавливается к должностному окладу с учетом повышения за заведование структурным подразделением.
В связи с тем, что п. 1.6 Условий № 308/519 установлено, что должностной оклад главного врача не может быть ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения соответствующей или более низкой квалификации, при расчете должностного оклада в нашем случае следует для сравнения брать должностной оклад заведующего травматологическим отделением 1 квалификационной категории. На это обращалось внимание в письме Минздрава от 19.08.2010 г. № 10.03.68/2466. Далее приведем расчеты по установлению размера должностного оклада главному врачу (на 01.01.2012 года):
| Составляющие заработной платы | Основание | Расчет должностного оклада, грн. | |
| главного врача | заведующего травматологическим отделением 1 квалификационной категории | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Должностной оклад | п. 2.2 Условий № 308/519 | 2481,00 | 1755,00 |
| Повышение за квалификационную категорию | п.п. 3 п.п. 2.4.1 Условий № 308/519 | 246,59 | — |
| Повышение за заведование структурным подразделением | п.п. «б» п.п. 2.2.3 Условий № 308/519 | — | 438,75 |
| Повышение за оперативное вмешательство | п.п. 2.4.2 Условий № 308/519 | — | 877,50 |
| Итого должностной оклад с учетом повышений | — | 2727,59 | 3071,25 |
Таким образом, поскольку должностной оклад главного врача, определенный по п.п. 2.2 Условий № 308/519, меньше должностного оклада заведующего травматологическим отделением соответствующей категории, то его должностной оклад устанавливается на уровне должностного оклада заведующего, т. е. в размере 3071,25 грн. Этот оклад указывается в графе 5 тарификационного списка. Именно на этот оклад потом начисляются все виды повышений, доплат и надбавок, предусмотренных Условиями № 308/519 для руководителя.
